تخطى إلى المحتوى

تعويض اصابات العمل في السعودية 2022

شارك الموضوع مع مجتمعك !

تعويض اصابات العمل في السعودية. ضمان حماية العمال من مخاطر الصناعات المختلفة ورفع مستوى الكفاءة ووسائل الوقاية سيؤدي بلا شك إلى الحد من الإصابات والأمراض المهنية ،

والتي بدورها تقلل من ساعات العمل الضائعة بسبب المرض أو الإصابة ،وكذلك تقليل تكاليف العلاج وإعادة التأهيل والتعويض عن الأضرار الناجمة عن ظروف العمل.الاحتراف الذي من شأنه تحسين مستوى الإنتاج وتعزيز القوة الاقتصادية للدولة.

إذا تعرضت لإصابة تتعلق بالعمل ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات العمال يوفر تعويض العمال مزايا للموظفين الذين أصيبوا أو أصبحوا مرضى نتيجة لعملهم يمكن أن تشمل المزايا النفقات الطبية واستبدال الدخل ومزايا الوفاة

في معظم الحالات ، إذا تعرضت لإصابة في العمل ، فيحق لك الحصول على تعويض العمال هذا نوع من التأمين يوفر مزايا للموظفين الذين أصيبوا أو أصبحوا مرضى نتيجة لعملهم يمكن أن يساعد تعويض العمال في تغطية النفقات الطبية واستبدال الدخل والتكاليف الأخرى المتعلقة بالإصابة

تعويض اصابات العمل في السعودية

تعويض اصابات العمل في السعودية

تعويض اصابات العمل في السعودية

الإصابة هي الضرر الذي يصيب العامل نتيجة وقوع حادث أو إصابة معينة. يمكن أن تكون الإصابة ناجمة عن حادث أو غير ذلك ،ولكن يجب أن تكون نتيجة مباشرة للحادث الذي يتعرض له العامل ،وأيضًا أي إصابات تحدث للعمال في طريقهم إلى العمل أو في طريق عودتهم من العمل.

أن يكون الطريق الذي يسلكه العامل هو الطريق المباشر دون توقف أو انحراف ،وتعتبر أمراض المهنة إصابات عمل.الأمراض المهنية هي أمراض محددة تنتج عن التأثير المباشر لعمليات الإنتاج على الأفراد.

إصابات العمل والأمراض المهنية التي تصيب العمال بعجز كلي أو جزئي ،والوفيات الناتجة عن حوادث العمل المختلفة ،هي نتيجة مباشرة لظروف العمل الخطرة التي تفتقر إلى متطلبات السلامة والصحة المهنية.

هناك عواقب غير مباشرة ذات طبيعة اقتصادية ،حيث تظهر الخسائر المادية التي تتكبدها المنشأة أو الدولة بشكل عام نتيجة حوادث العمل والإصابات والأمراض المهنية الناتجة عن ظروف بيئة العمل غير الآمنة ،ويظهر ذلك في أيام العمل الضائعة ( في عداد المفقودين) بسبب إصابات العمل والأمراض المهنية. الآثار السلبية لإجراءات السلامة والصحة المهنية بالمنشأة مما يدل على تأثيرها على العاملين.

من هذا المنطلق يأتي هذا البحث الذي يستكشف قضية تعويض إصابات العمل في السعودية.

مشكلة البحث:

تتمثل مشكلة هذا البحث في :

فهم كيفية الحصول على تعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي

1- ما أسس التعويض عن إصابات العمل

أحد الاعتبارات الأولى في تحديد المسؤولية عن إصابات العمل هو ما إذا كان هناك أي أساس للولاية القضائية أم لا. قد تستند المسؤولية إلى صاحب العمل فقط ،أو عقد العمل ،أو حالة المجموعة ،أو المسؤولية بالنيابة ،أو المسؤولية المشتركة والمتعددة. هناك العديد من الأسس القانونية المختلفة للمسؤولية بما في ذلك ما يلي: اتفاقية التوظيف

ما هو الوضع الحالي للتشريع والقضاء في العصر الحديث حول نظريات المسؤولية الإنسانية؟

طبيعة تغطية أمراض المهنة وتعويض إصابات العمل في النظام السعودي أنها غير مشمولة. لا تقدم الحكومة مزايا لهذه الشروط.

وفقًا للنظام السعودي للرعاية الصحية ،عند حدوث إصابة عمل أثناء العمل ،يتم اتباع خمسة إجراءات. الأول هو أنه سيتم الاتصال بصاحب العمل على الفور. إذا تعذر الوصول إلى صاحب العمل ،فيجب أيضًا الاتصال به في غضون ساعتين. إذا لم يتم الوصول إليهما في غضون ساعتين ،فسيتم الوصول إلى المستشفى المحلي

يُدفع التعويض النقدي عن إصابة العمل في النظام السعودي نقدًا بما يعادل ثلثي إجمالي الأجر. والباقي يُمنح عينيًا: يتلقى العامل فقط الأجر الفعلي وليس أي نقود ،والتي يجب سدادها عندما يترك وظيفته.

المبحث الأول:

أسس التعويض عن إصابات العمل:

المطلب الأول :

كان لتطور الصناعة والتقنيات ذات الصلة في القرن التاسع عشر تأثير كبير على تطوير نظريات المسؤولية المدنية. سمح تقدم الصناعة بإنشاء واستخدام مختلف الآلات ووسائل النقل ،مما زاد من احتمال استخدام الاختراعات الخطرة.

نتيجة لذلك ،بدأ الفقهاء في اعتبار المخاطر الكامنة في استخدام مثل هذه الأشياء كالميكانيكية استجابة لهذا التطور ،ظهرت عدة نظريات تتناول هذا الأمر. قال البعض إن الحكومة كانت تختبر نوعًا جديدًا من الأسلحة ،بينما اعتقد البعض الآخر أنه صاروخ من كوكب ضائع منذ فترة طويلة. يعتقد البعض الآخر أن الجسم ربما كان جسم غامض.

الفرع الأول:

النظرية الشخصية أو الفردية:

تستند النظرية الشخصية أو الفردية على فكرة الخطأ. حتى لو تم فرضها ولا يمكن إثبات غير ذلك ،فإن أساس المسؤولية هو الخطأ وليس الضرر. ويترتب على ذلك أن المدين يتحمل المسؤولية الشخصية إذا كانت المسؤولية مبنية على خطأ يجب إثباته ،فيمكنه أن يدفعها نيابة عنه إذا كان الدائن

وقد تأكد هذا الأمر في ضوء حوادث العمل ،حيث إن القضاء المصري لا يجعل صاحب العمل مسؤولاً عن حوادث العمل إلا إذا أثبت العامل الخطأ من جانب صاحب العمل. من مخاطر العمل لساعات طويلة ،وإلا فهو مسؤول. على الرغم من أن هذا قد يبدو غير عادل للبعض ،فهذه هي الطريقة التي تتم بها الأمور في دول مثل مصر.

على الرغم من أن هذه النظرية قد تكون مستساغة في العهد القديم ،عندما تم تطويرها بسبب ندرة الحوادث وبساطتها وسهولة تمييز الخطأ الذي ربما أدى إلى وقوع الحادث بسبب بساطة الصناعات وقلة تطورها ،ومع ذلك ،أدى تطور الظروف الاقتصادية المتعلقة بالعرض والطلب وتقلبات الأسعار إلى الخسارة الخطأ الشائع هو زيادة كبيرة وضخامة الضرر مقارنة بالخطأ ،وانتشار استخدام الآلات الضخمة المعقدة مع إنشاء الصناعات الكبرى وتعدد وسائل النقل مما أدى إلى انتقادها وبيانها. الظلم لأنه كان من الصعب جدًا إثبات أن شخصًا ما لم يكن على علم. آلات خاصة 1

كما أنه من الصعب تطبيق نظرية المسؤولية التقصيرية في معظم حالات العنف المرتبط بالعمل. من الصعب إثبات أن الشخص قد تصرف بإهمال ،بل إنه من الصعب إثبات أن الضحية قد تضررت بفعل متعمد. من جانب أصحاب العمل ،يمكن إنشاء علاقة سببية بين الضرر والخطأ. ومع ذلك ،وعلى الرغم من الانتقادات الموجهة ضدها ،فإن عبء الإثبات يقع على صاحب العمل لإثبات هذه العلاقة السببية في مناسبتين: 1) إذا كان هناك انتهاك لأي حق قانوني يحميه القانون ؛ و 2) إذا كان هناك انتهاك ل لمواكبة التطور السريع في مجال الفلسفة هو سباق مع الزمن.

الفرع الثاني:

النظرية الموضوعية (تحمل التبعة ) :

نشأت هذه النظرية في القرن التاسع عشر لعدة أسباب منها ما نشرته المدرسة الوضعية الإيطالية بقيادة فاراداي. تعتقد هذه المجموعة أن التعديل يجب أن يتم على الجانب الموضوعي وليس على الجانب الشخصي. حتى جانب الرئيس يمكن الرجوع إليه بالتعويض وخلاصة هذه النظرية: أن المسئولية المدنية لا يمكن أن تكون على خطأ ،لأن الالتزام بالتعويض لم يعد عقوبة جنائية كما كانت الدية ،بل أصبح وسيلة للرد.

الرصيد بين التزامين ماليين ،مسؤولية المتضرر ،ومسؤولية المتسبب والأصل أن المستفيد من شيء ما عليه أن يتحمل في المقابل عواقب الضرر الذي ينشأ عنه على غيره ،فيحمل نتيجة ذلك من استخدم آلة خطرة لمصلحته ،سواء كانت نافعة أو ضارة. لا مكان للمواجهة بينه وبين الشخص المتضرر عند الإصابة ،يجب عليه تعويض الضرر.

الفرع الثالث:

 النظرية الاجتماعية:

العصر الحديث يتجه نحو المسؤولية الاجتماعية ،لأن المسؤولية المدنية في نظر هذا الفقه تحولت إلى مسؤولية جماعية يلتزم بها الكيان الاجتماعي وتتطلب إنشاء أنظمة جماعية تلتزم بالتعويض جنباً إلى جنب وبدلاً من مسؤولاً وفق أحكام المسؤولية المدنية بموجب القانون أو العقد في إطار تقوم فلسفة فقه المسؤولية الجماعية على زيادة قيمة الإنسان في إسناد المسؤولية ،أو الاهتمام بالفرد وحمايته كهدف أساسي.

كما أنه يقضي على الفردية من المديونية من خلال المسؤولية ،أي عدم تعليق التعويض عند وجود فرد مسؤول.

وشهد العصر الحديث عدة أنظمة جماعية للتعويض تحددها قواعد المسئولية المدنية أو نص القانون أو العقد التي تتحمل التعويض عن الفرد وتحركه ليس بسبب خطأ منسوب إليه ،ولكن على أسس موضوعية ،و عندما تفي هذه الأنظمة بمهمتها الاجتماعية ،سيتم اعتبار أنها حققت الهدف الأول للمسؤولية المدنية والهدف من جبر الضرر هو تصحيح الأخطاء التي ارتكبت على أيدي مرتكبيها.

لا ينكر علماء الاجتماع الفقه وجود الخطأ. بل يرون أن فكرة التبعية هي فكرة تستوعب فكرة الخطأ وتتجاوزها أو تتضمنها ، عندما يرتكب عضو في النظام الجماعي مستوى معين من الخطأ في عمله ،سيُطلب منه تعويض الآخرين الذين تضرروا من هذا السلوك. هذا التعويض هو شكل من أشكال العقوبة التي لا يُسمح بها إلا عندما يُمنح الفرد امتيازًا خاصًا يسمح له بارتكاب أخطاء في عمله دون عواقب.

الفرع الرابع:

تعويض اصابات العمل

تعويض اصابات العمل

 نظرية الضمان :

في حين أن هناك العديد من النظريات المهمة التي ظهرت ،فإن أهمها جميعًا يشمل مفهوم الأمن والسلامة من التلف. المفهوم هو أن الاهتمام ببعضنا البعض أكثر أهمية من المصلحة الذاتية.

تبرز فكرة الضمان بوضوح في أحكام الشريعة الإسلامية. تتطلب الجرائم المرتكبة ضد المال ،مثل الابتزاز والإكراه والتدمير ،ما يتوافق مع فكرة التعويض في القانون ،وهو الضمان. بالرغم من أن الضمان ليس هو العقوبة الوحيدة التي تترتب على بعضها كالسرقة ،هذا 2 بالإشارة إلى مجلة الأحكام القضائية ،كنت أعرف الضمان.

4 إنه مثل شيء ما هو أحد هؤلاء المثليين جنسياً وقيمته واحدة من تلك القيم. لذلك ،فإن فكرة الضمان تعبر عن التزام واستحقاقه للضامن وأثر الالتزام دون فحص سبب أو أساس التأسيس. الفعل الذي لا تجوزه الشريعة والجبر والتعويض عن الأضرار ،وهناك أحاديث عديدة تؤيد شرعية الضمان.

وقد ورد هذا الحديث في مجلة الأحكام القضائية ،كما أكدت المادة 20 من المجلة على فكرة الضمان ،حيث نصت على: “إبراء الذمة”. 1

اكتشف الباحث أنه في ظل نظام التأمين السعودي ،يتم دفع تعويضات إصابات العمل على شكل أموال يتقاضاها العامل مع مرور الوقت. وبحسب ما توصل إليه الباحث ،فقد قرر العلماء والمشرعون الإسلاميون إلزام العامل بالتعويض عن عمله ،بغض النظر عن مدى الخطأ.

المطلب الثاني:

موقف التشريع والقضاء في العصر الحديث من نظريات أساس المسؤولية: يقوم النظام القانوني في الولايات المتحدة على فرع من الحكومة يسمى الفرع التشريعي. يتم انتخاب المشرعين من قبل الناخبين لسن القوانين لولايتهم أو بلدهم. تُعرف القوانين التي يسنها المشرعون بالقوانين. من أجل ضمان ذلك

تم تصميم مفهوم المسؤولية المدنية في الأصل للمساعدة في ضمان قيام الناس بنصيبهم العادل من أجل المجتمع. ومع ذلك ،ثبت أن القواعد غير كافية في تحقيق هذا الهدف ،لذلك اضطر التشريع إلى تطوير اتجاهات جديدة تتناسب مع المتطلبات الحديثة. إن القول بأن الخطأ أصبح بلا خطأ ،بدلاً من أن يتحمل القضاء الفرنسي نفسه نفس المسؤولية ،هو طريقة أخرى للقول إنهم يميلون إلى تحمل نفس المسؤولية. أم لا ،فقد حدث الضرر 1.

أعتقد أن هذا الاتجاه الحديث يتوافق إلى حد كبير مع نظرية الضمان ،ولكن في نفس الوقت ،القضاء لم يتجاهل فكرة الخطأ تمامًا. بل بحثت عن درجة خطورة الخطأ مع الانتباه إلى تحديد الخطأ المتعمد والخطأ الذي لا يغتفر والخطأ الجسيم ،من أجل حماية القاعدة الأخلاقية ،مع التركيز على والدولة الأردنية معنية جدا بحقوق العمال ،وأخذوا بعين الاعتبار أنهم بحاجة لحماية مصالح العاملين.

وافق المجلس التشريعي المصري على قانون التأمينات الاجتماعية ،ووافق المشرع الأردني على قانون الضمان الاجتماعي.

أما السعودية فأعتقد أن أحكامها تتماشى مع التأمينات الاجتماعية ،لكنها لا يمكن أن تكون كذلك أن المنظم السعودي وجد الخطأ لكنه تجاهله تماما.

المبحث الثاني:

تغطية أمراض العمل وتعويض إصابات العمل في النظام السعودي في هذا القسم سوف ندرس تغطية الأمراض المهنية وتعويضات إصابات العمل في المملكة العربية السعودية. في المملكة العربية السعودية ،تخضع إصابات العمل لقانون العمل بالإضافة إلى عدد من القوانين الأخرى. القانون الأكثر أهمية الذي يحكم جميع أنواع الأمراض المهنية هو

نصت المادة 27 من قانون التأمينات الاجتماعية على تحديد أمراض المهنة بجدول زمني يصدره مجلس إدارة المؤسسة ويراجعه عند الاقتضاء. صدر هذا الجدول بموجب المرسوم رقم 159 / التأمين بتاريخ 3/7/1430 هـ الموافق م 2009 / 3/4

تبنت الحكومة السعودية نظام الجدول المفتوح في تغطية الأمراض المهنية. هذا الجدول خاص ويحدد تلك الأمراض ،لكن هذا لا ينطبق على الحكومة السعودية ومجلس إدارتها. يتم الآن إضافة المهن التي لم يشملها المخطط من قبل إلى هذا الجدول. وبين الطبيب وصاحب العمل السعودية في جدول الأمراض المهنية الشركات التي يمكن أن تسبب كل مرض في المملكة العربية السعودية

ظهور الأعراض على العامل أثناء إنشاء سند العمل:

في حالة الإصابة بهذا المرض ،يجب أن تظهر الأعراض أثناء ارتباط العمل. أي بينما يؤدي العامل العمل الذي يؤدي إلى الإصابة بهذا المرض. في مثل هذه الحالة ،يتم ضمان التأمين على إصابات العمل في نظام التأمين الاجتماعي في المملكة العربية السعودية. هذا المرض لأنه لم ينشأ فقط نتيجة القيام بعمل المرء التي تظهر على العامل قبل مزاولته لهذا العمل لا يعتبر مرضا مهنيا لعدم وجود دليل على ظهور المرض بعد أداء العمل. وفقا للمادة (2/3) من لائحة التعويضات عن الأخطار المهنية ،لا يستحق التعويض عن مرض مهني إذا ثبت للطب. قبل بدء عمله بفرع الأخطار المهنية.

وانقطعت علاقة العاملة بالعمل الذي أدى إلى المرض المهني بعد أن عانت بالفعل من أعراض المرض.

لم يقصر المنظم السعودي نطاق الحماية على الأمراض التي تسببها عمالة العامل. بل غطت حتى تلك الأمراض التي ظهرت أعراضها بعد توقف العامل عن العمل. ونذكر موقف الجهة الرقابية السعودية في هذه الحالة على النحو التالي:

تنص المادة 9 ،القسم 1 من لوائح اللجان الطبية التنفيذية لنظام الضمان الاجتماعي ،على أنه إذا ظهرت أعراض مرض مهني بعد انتهاء الخدمة الخاضعة لعمل اشتراكات ،فيجب تقديم الحالة إلى اللجنة الطبية لتحديد علاقتها بالمرض. المهنة التي كان يمارسها المشترك قبل تركه العمل.

وهذا يؤدي إلى استمرار التأمين ضد أمراض المهنة ما دام ثبت أن مرض المهنة نتج عن العمل الذي قام به المشترك فيعوض الأخير عن إصابته ولو ظهرت أعراض هذا المرض بعد سنة أو أكثر من تاريخ التوظيف. وقد تركت الهيئة التنظيمية السعودية تقدير التعويض بحد أقصى 100 ألف ريال سعودي. ا

لمهنة التي كان يزاولها المشترك لدى اللجنة الطبية المختصة ونظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لم تتضمن أحكاما مماثلة لتلك التي قررها المشرع المصري فيما يتعلق بضرورة إجراء الفحوصات الطبية الدورية للعمال المعرضين لمهنة. المرض ،أو أي فحص طبي أولي.

يتم إنهاء كل مرشح لوظيفة تعرضه لهذه الأمراض. ويرى الباحث أن موقف الجهة الرقابية السعودية في هذا الشأن لا يتفق مع السياسة المتبعة في ظل التشريعات الحديثة التي تركز على اتخاذ الإجراءات الوقائية.

وذلك لأن التأمين في العمل ليس هدفاً في حد ذاته ،بل الهدف الأساسي هو منع وقوع حوادث العمل نفسها ،ومن بينها الأمراض المهنية. قد يكلفك التعرض للإصابة بسبب إهمال شخص آخر أكثر مما قد تدركه. وبالتالي ،من المفيد توخي الحذر والاهتمام بنفسك.

أمراض المهنة ،لأنه في حالة الكشف المبكر عن احتمال إصابة المشترك بمرض مهني ،فإن ذلك يوسع من إمكانية علاج هذا العامل وعودته إلى العمل بنسبة كبيرة. وهذا يزيد من التزام صندوق التأمين الاجتماعي بدفع مبالغ أو تعويضات نقدًا.

وكان من الممكن عدم دفع هذه المبالغ لو تم اتخاذ الإجراءات الاحترازية للحيلولة دون تعرض هذا المساهم لمرض مهني. وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية قد فرض على أصحاب العمل التزامًا بتكليف طبيب أو أكثر بفحص القوى العاملة لديهم المعرضين لإمكانية التعاقد مع أحد الأطباء.

يجب فحص الأمراض المهنية – المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية – بشكل شامل مرة واحدة على الأقل في السنة ،وتسجل نتيجة هذا الفحص في سجلاته وكذلك في ملفات هؤلاء الموظفين.

المطلب الأول:

إجراءات تجنب إصابات العمل:

في نظام التأمين الاجتماعي السعودي ،نصت لوائح السلامة على أنه يجب على أصحاب العمل تقديم الإسعافات الأولية للموظفين المصابين في غضون ثلاثة أيام من إخطارهم. يتضح من قرار الجهة الرقابية السعودية أن التزام صاحب العمل بالإبلاغ عن الإصابة يظل سارياً حتى لو لم يخطره المشترك المصاب بالضرر ما دام يعلم بها أياً كان مصدرها.

واستجابة لما نص عليه قانون الضمان الاجتماعي الذي حدد الجدول الزمني وطرق الإبلاغ عن إصابات العمل للائحة التنفيذية ،حددت اللائحة التنفيذية للنظام المتعلق بمدفوعات مخاطر أماكن العمل مهلة عشرة أيام للمصابين أو المشتركين. ممثليهم لإبلاغ أصحاب العمل بالحوادث. الإصابة أو الانتكاس أو اكتشاف المرض ولو لم يمنعه ذلك من الاستمرار في أداء عمله كلما سمحت حالته بذلك.

بعد وفاته أمرت الهيئة التنظيمية السعودية صاحب العمل بتقديم مساعدة طبية فورية للمشترك المتوفى. يجب على صاحب العمل أن يعتني بهذا الالتزام من أجل أداء واجباته بعد الوفاة. نظرًا لأنه مسؤول عن تقديم الإسعافات الأولية ،فسيكون من الضروري له التأكد من أن جميع العمال مدربون بشكل صحيح في الحالات الطبية الطارئة. أن تبذل المؤسسة جهداً خاصاً لتقديم الرعاية الطبية للمصاب.

يجب أن تتأكد المؤسسة من جمع كل المستلزمات والمعدات اللازمة لمساعدة المساهم المصاب على التعافي من هذا الحادث. من المهم أيضًا الاتصال بسلطة العلاج ،في حالة وجود أي شخص آخر يحتاج إلى رعاية طبية. يجب على صاحب العمل أيضا المساعدة في أساسي 1

كما فرضت الجهة الرقابية السعودية غرامة على المشترك المصاب أو صاحب العمل في حالة خرق أي منهم للالتزام الذي يفرضه عليه النظام بالإبلاغ عن إصابة عمل خلال المواعيد المحددة.

بالنسبة للمشترك المصاب: إذا لم يبلغ المشترك المصاب عن وقوع إصابة خلال المدة المحددة فلا يحق له المطالبة بصرف البدل اليومي وفي حالة إبلاغه عن إصابته بعد هذا الوقت لا يحق له المطالبة بدفع بدل يومي عن فترة تقريره السابقة. الأعذار المعقولة التي يقبلها مدير المكتب.

صاحب العمل في المملكة العربية السعودية ملزم قانونًا بالإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل إلى المكتب المختص على الفور. إذا لم يقم صاحب العمل بإخطار المكتب المختص خلال المهلة التي يحددها القانون ،فسيتم تغريمه لمخالفته أنظمة مكان العمل.

تبلغ غرامة عدم الامتثال للقانون 10٪ من الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف أو 1 دولار ، إصابة أو صورتها للمكتب من نقطة العلاج ،أو إخطار من أي وكالة في سياق الإبلاغ. وقوع إصابة من الحكومة في سياق التقارير الصحفية.

ويبقى حق المشترك المصاب في البدل اليومي حتى لو لم يقم صاحب العمل بإبلاغ المكتب المختص بالإصابة ،طالما أن المصاب يفي بالتزاماته بالإبلاغ عن الإصابة ولا يتأخر في إبلاغ صاحب العمل. وذلك بسبب توقيع العقوبات المنصوص عليها في المادة (1/2) من النظام على أصحاب العمل والتي تنص على: آلاف الريالات وتضاعف هذا الحد في حالة العود ،وتتضاعف الغرامة بعدد الموظفين.

المشتركون الذين ارتكب صاحب العمل بحقهم مخالفة أو أكثر على أن لا يتجاوز إجمالي الغرامات المفروضة في كل مرة (50،000) خمسين ألف ريال. الملحق ب: نموذج لشروط وأحكام التوظيف فيما يلي قائمة بالعناصر التي قد تظهر في أي عقد عمل قد يُطلب منك التوقيع عليه

من المهم ملاحظة أن سلطة مديري المكاتب لتجاوز التأخير في الإبلاغ عن إصابات العمل ليست مقيدة عندما يكون الإخفاق في الإبلاغ أو التأخير بسبب أسباب مبررة يقبلها مدير المكتب المعني. لن يتم قبول المطالبة بباقي التعويضات بعد مرور خمس سنوات من بدء حقك في التعويض ،ما لم يكن هناك عذر تقبله المؤسسة

المطلب الثاني: 

التعويض العيني والنقدي في النظام السعودي:

في حالة اكتشاف خطر مهني يغطيه فرع الأخطار المهنية بمكتب التأمينات الاجتماعية وتعرض المشترك لحادث عمل أو مرض مهني ،يتم تعويضه بموجب قانون التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية. تتكون هذه التعويضات من العلاج والرعاية الطبية ،أو ما يمكن تسميته بالتعويض العيني ،ومجموعة من الحقوق المالية يمكن للمشترك الذي يصيب إصابة أو قتلت المؤسسة أن يحصل على تعويض نقدي. يستحق المتضرر أو ورثته في حالة وفاة المشترك هذه المبالغ مهما كانت مدة عضويتهم في الجمعية.

في حالة إصابة المشترك بحادث عمل أو مرض مهني ،يجب على صاحب العمل بعد إجراء الإسعافات الأولية تحويل المصاب إلى الجهة العلاجية التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يتم العلاج على نفقة المؤسسة في المستشفيات والمراكز الصحية والعيادات الخاصة المملوكة لها ،أو في الهيئات العلاجية الخاصة المتعاقد عليها والتي حددتها المؤسسة سابقاً لصاحب العمل لعلاج عماله المصابين. وفيه العلاج اللازم سواء كانت المؤسسة متعاقدة أم لا ،ثم تتحمل المؤسسة كامل تكاليف العلاج في الجهة المنقول إليها المساهم.

(2) يجوز للمستشفى والمصاب أن يتعاقد مع إحدى المؤسسات للعلاج اللازم في الحالات التي: في الحالات التي لا تستدعي فيها حالة المصاب نقله إلى جهة علاجية يحددها صاحب العمل ،يجوز له اللجوء إلى أي من الجهات المرخصة مثل طبيب أو عيادة طبية خاصة أو مستشفى خاص ،وفي هذه الحالة يجب على أصحاب العمل إبلاغ مكاتب تعويضات عمالهم في غضون ثلاثة أيام من إحالة المصابين إليهم ما سبق ،وإذا تبين أن حالة المصاب ليست حالة مستعجلة ،فإن المؤسسة لا تتحمل نفقات علاج المصاب.

قررت الهيئة السعودية للمشترك المصاب الحق في البدل اليومي (تعويض الأجر) عن مدة عدم قدرته على العمل وحتى شفاؤه نهائياً أو استقرار حالته. المشترك المصاب أو ورثته – بحسب الأحوال – إذا مات أو تخلف أو حصل على تعويض مقطوع بسبب الإصابة بسبب وذلك حسب نسبة إعاقته.

إذا عجز المشترك المصاب عن أداء عمله نتيجة الإصابة ،تلتزم المؤسسة بدفع بدل نقدي يومي لتعويضه عن أجره بعد الإصابة. يستحق هذا البدل من اليوم التالي لوقوع الإصابة أو من تاريخ ترك العمل إذا: أ. صاحب العمل ملزم قانونًا بدفع أجر العامل عن ذلك اليوم الذي يصاب فيه أثناء العمل. وبالمثل ،يستحق العامل علاوة يومية في حالة انتكاس الإصابة أو مضاعفاتها.

ويقدر البدل اليومي للإصابة بنسبة (100٪) من أجر الاشتراك اليومي للمشترك المصاب في الشهر السابق للشهر الذي حدثت فيه الإصابة ،أو المبلغ المدفوع له في ذلك الشهر إذا أصيب خلال تلك الفترة. وتنخفض قيمة هذا البدل بنسبة 75٪ عندما يكون المشترك تحت العلاج على نفقته الخاصة. في أحد المراكز العلاجية يستحق المصاب هذا البدل عن كل يوم تقاعد. كما يستحق المصاب البدل اليومي طوال فترة غيابه عن العمل بسبب تركيب أو صيانة أو استبدال الطرف الاصطناعي.

إذا انتهت مدة علاج العامل المصاب دون شفائه ،بحيث لم يتعافى من الإصابة ،أو إذا أصيبت المؤسسة العامة بإعاقة دائمة ،سواء كانت عجزًا كليًا أو جزئيًا ،يدفع التأمين الاجتماعي له تعويضًا نقديًا. قد يتم دفعها بشكل دوري على أساس شهري. قد تدفع مرة واحدة فقط.  يشير تعويض المبلغ الإجمالي المذكور أعلاه إلى التعويض الذي حصل عليه الطرف المتضرر وقت وقوع حادث عمل.

كما قام النظام بشرح الأحكام المتعلقة بكيفية التعامل مع الإصابات المتتالية أو المتكررة وتحديد التعويضات الإضافية لمن أصيبوا نتيجة العمل الخاضع للاشتراك. في هذا السياق ،سوف ندرس ما قرره المساهم لدينا جميعًا حقوق ،والقواعد التي يجب اتباعها عند تقييم تلك الحقوق.

عند انتهاء مدة علاج المشترك المصاب دون شفائه بحيث يترك المشترك في الحادث أو المرض ولم يتمكن من العودة إلى العمل في أي وقت منذ ذلك الحين أو وفاة المشترك أو عجزه الكلي. ما لا يقل عن 100٪ يؤهله – وإذا كان سعوديًا – أو ورثته مقابل (1500) ريال شهريا.

يُدفع هذا الإرجاع اعتبارًا من يوم توقف دفع المخصصات اليومية ،أو إثبات العجز الدائم للمصاب. إذا كان المشترك المصاب غير سعودي – أدت الوفاة أو العجز الدائم إلى وفاته. لا تقل عجزه الكلي الدائم عن 100٪ وتدفع له أو لأسرته. كما قد تكون الحالة. تعويض مقطوع يعادل إجمالي العائد المستحق لمدة سبع سنوات وبحد أقصى (330،000) ألف ريال.

إذا كان المشترك المصاب سعودياً ،ولديه عجز جزئي دائم يساوي أو يزيد عن 50٪ ولا يصل إلى 100٪ ،فإنه يحصل على عائدة شهرية تساوي حاصل ضرب نسبة هذا العجز في منفعة المجموع الدائم. الإعاقة التي كان سيحصل عليها إذا كانت إعاقته كاملة.

ماذا لو أصيب المفصل؟  – غير سعوديين – في حالة عدم إصابته بعجز جزئي دائم يساوي أو يزيد عن 50٪ ولا يصل إلى 100٪ ،فيحصل على تعويض مقطوع مقداره (165.000) ألف ريال لمدة 5 سنوات.

يحصل المشترك المصاب في حالة العجز الجزئي الدائم الناجم عن إصابة عمل أقل من 50٪ على مخصصات الدفعة الواحدة تساوي 60 ضعف العائدة الشهرية المحددة للعجز الجزئي الدائم الذي كان يمكن أن يطالب به بموجب القانون. نسبة الإعاقة التي حدثت.

تاريخ وقوع الإصابة لا يزيد عن أربعين سنة إذا تجاوزت السنة ذلك ،ينخفض ​​المعاش التقاعدي الشهري للموظف بعدد أشهر يساوي عدد السنوات التي تزيد على الأربعين. إذا كان الموظف قد تجاوز سن الأربعين في أي وقت خلال هذه الفترة ،يتم تخفيض أجره الشهري بمقدار (166.000) ألف ريال.

إذا كان المستفيد من مخصصات العجز الجزئي الدائم يعاني من إصابة عمل أخرى ،فيحق له الحصول على مخصصات جديدة محسوبة على أساس إجمالي الضرر الذي لحق به ،ويتم احتساب هذه العائدة الجديدة على أساس أجر الأشهر الثلاثة السابقة. الشهر الذي حدثت فيه الإصابة الأخيرة. تبين أن المتوسط ​​أقل مما حسبته.

يتم احتساب العائد المرتبط بالإصابة على أساس أعلى متوسط ​​للأجور. إذا أصيب المشترك المصاب بعجز جزئي دائم تقل نسبته عن 50٪ ،وتقاضى تعويضاً مقطوعاً عن إصابته الجديدة ،فيستحق عائد شهري إذا كانت النسبة الإجمالية لعجزه في الإصابتين تساوي أو تزيد. 50٪. الدفعة الإجمالية هي قيمة التعويض المدفوع له بالخصم من أجره الشهري ،وعلى أقساط على مدى أول ستة وثلاثين شهرًا لاستحقاق هذه الدفعة.

في جميع الأحوال ،تُدرج نسب العجز في حالة تكرار إصابة لحقت به في حادث سابق ،حتى لو لم يكن الأمر كذلك أن استحقاق عائد شهري سينتج عن إدراجه. في هذه الحالة ،يجب خصم مبلغ التعويض عن الإصابات السابقة من تعويض المبلغ الإجمالي المستحق

كمشترك مصاب أو معاق ،يحق لك الحصول على مخصصات الإعاقة والتي تقدر بـ 50٪ من قيمة العائدة الشهرية. إذا ثبت من قبل اللجنة الطبية المختصة أن لديك إعاقة دائمة كليًا أو جزئيًا ،فيحق لك الحصول على مخصصات إعاقة تصل إلى 3500 ريال شهريًا.

تتكفل المؤسسة بمصاريف تجهيز ونقل الجثمان الراحل. وتشمل هذه النفقات مصاريف غسل الجثة وتحنيطها ،ومصاريف نقلها إلى المطار لنقلها إلى منزله. إذا توفي المشترك أو أصيب بعجز كلي أو جزئي بسبب إصابة في العمل يصرف لأفراد أسرته المستحقين منحة وفاة تعادل عائدة المشترك المتوفى لمدة ثلاثة أشهر وبحد أقصى (10000). توزع المنحة على أفراد الأسرة المستحقين بالتساوي. وإذا كان هناك واحد فقط يستحق واحدًا ، هذه المنحة مدفوعة بالكامل.

الخــــاتمة

خلال هذا البحث تناولت موضوع تعويض إصابات العمل في النظام السعودي ،ورأينا كيف أدى التطور الصناعي إلى غلبة الطبيعة المادية على تنظيم علاقات العمل ،وما ترتب على ذلك من أثر هام يتمثل في تعرض العمال بشكل خاص للمخاطر ،لا سيما مخاطر إصابات العمل التي زادت حياتنا اليومية.

وأوضحت الدراسة أسباب حماية العمال من هذه الأخطار ،وكيف أن الأساس القانوني لهذه الحماية التي استندت في البداية إلى القواعد العامة للمسؤولية التقصيرية حتى أصبحت هذه القواعد غير قادرة على توفير الحماية للعمال في ظل التطور التكنولوجي والصناعي. . الزيادة في عدد إصابات العمل بالرغم من الجهود الفقهية والقضائية (وكل ما تم البدء به) لتخفيف عبء إثبات التعويض عن إصابة العمل. لذلك كانت هناك حاجة لإيجاد نظام قانوني خاص لتعويض إصابات العمل لا يقوم على فكرة الخطأ بل من المسؤولية الفردية إلى الضمان الاجتماعي.

أهم النتائج:

حدثت تغيرات مهمة منذ القرن التاسع عشر ،كان لها تأثير على تطور نظريات المسؤوليات المدنية.

عرف العصر الحديث عدة أنظمة جماعية للتعويض – تحددها قواعد المسئولية المدنية أو نص القانون أو الاتفاقية – لتحمل التعويض عن الشخص والفرد الذي تسبب في الضرر لأنه يتحمله وليس بناءً على خطأ منسوب. لهم ،ولكن على أسس موضوعية.

– في المملكة العربية السعودية صدر المرسوم الملكي رقم 44 بتاريخ 18/7/1356 هـ الموافق 24/9/1937 م بالموافقة على نظام تعويض عمال المشاريع الصناعية والفنية والذي يعتبر النظام القانوني الأول.

للتعويض عن إصابات العمل ،والتي تقوم أيضًا على مسؤولية الفرد وهذا لقانون التأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي رقم م / 22 وتاريخ 9/6/1389 هـ الموافق 16/11/1969 م -266 م المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 33 وتاريخ 9/3/1421 هـ الموافق حتى 30/11/2000 م الذي أقر قانون التأمينات الاجتماعية هذا النظام يستفيد التأمين الاجتماعي العام للعامل عند تعرضه لإصابة في العمل.

– في حالة وقوع حادث عمل أو مرض مهني يستفيد المشتركون من التعويض المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية ولائحته التنفيذية. وتتكون هذه التعويضات من العلاج والرعاية الطبية ،أو ما يمكن تسميته بالتعويض العيني ،بالإضافة إلى مجموعة من الحقوق المالية أو أي شيء آخر.

يمكن أن يسمى التعويض النقدي ،ويستحق المشترك المصاب أو ورثته في حالة وفاته هذه التعويضات النقدية بغض النظر عن مدة اشتراكه في المؤسسة مهما كانت هذه المدة.

– اشترط المنظم السعودي إعفاء موظفي الدولة في الخدمة المدنية والخدمية من أحكام نظام التأمينات الاجتماعية بشكل عام ،وقررت إخضاعهم لنظام التقاعد المدني.

– تأخذ الجهة الرقابية السعودية في الحسبان مبدأ الإقليمية في القانون ولا تحسب بحسب الأصل. وفيما يتعلق بإصابات العمل التي تحدث خارج المملكة العربية السعودية ،فقد أدرجت الجهة المنظمة السعودية بعض الاستثناءات من هذا المبدأ ،ولا شك في أن هذا من شأنه أن يحرم بعض العمال من الحماية التأمينية في حالة تعرضهم لإصابة عمل خارج المملكة. المملكة العربية السعودية بلد جيد للنساء للعيش فيه لأنها تسمح لهن بأداء المهام لصالح صاحب العمل.

وبناءً على ذلك ،ومن أجل حماية المواطنين السعوديين في حالة وقوع حادث أصيبوا فيه ،فإنني أوصي بأن يطلب المنظم ما يلي: 1. يجب أن يتمكن أي مواطن مصاب أثناء أداء مهمة عمل كلفه بها صاحب العمل من استلامها. التعويض بغض النظر عما إذا كان الحادث قد وقع داخل المملكة أو خارجها. 2. ال

– تشترط الجهة الرقابية السعودية اعتبار الإصابة إصابة عمل على أنها حدثت للعامل بعد تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية ،وبالتأكيد فإن هذا المطلب من الجهة الرقابية السعودية يؤدي إلى حرمان العامل من الحماية التأمينية ضد إصابة العمل في في حالة عدم تسجيل نفسه في النظام.

لذلك أوصي بأن تعيد الجهة الرقابية السعودية النظر في هذا الشرط حتى لا يتضرر العامل نتيجة عدم التزام صاحب العمل بتسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية ،على أن يتم تحديد الضوابط والقواعد اللازمة لتحديد استمرار هذا الشرط. الحماية التأمينية للعامل في هذه الحالة وبالطريقة التي يتم التأمين بها اجتماعي.

– أن يأخذ المنظم السعودي عند تحديد طريقة العمل المعايير الزمانية والمكانية المنصوص عليها صراحة في المادة (27) من النظام بأن تكون نقطة البداية أو النهاية هي مكان العمل أو الإقامة ،وأن يقع حادث أثناء ذلك. الفترة الزمنية المناسبة للذهاب إلى العمل أو العودة.

– لا يوفر النظام السعودي للعاملين في صناعة البناء أي شكل من أشكال الحماية التأمينية ضد الحوادث. نشعر أن هذا النقص في التغطية يتطلب إجراءات تصحيحية على أعلى مستوى. يبدو أن هذه الفئة من العمال مستهدفة من قبل المنظم السعودي لضمان عدم اتخاذ أي إجراء لحمايتهم من المخاطر المرتبطة بإصابات العمل. نحن

وأوصت الهيئة الرقابية السعودية بأن تعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل من المخاطر التي تغطيها الحماية التأمينية ،وذلك لتكون أكثر مرونة وعدالة في هذا المجال.

والله الموفق.

اقرا ايضا:طلب مهلة من محكمة التنفيذ وإعطاء مهلة لتقسيط المبلغ

عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي

عقوبة التستر التجاري لأول مرة في السعودية

محامي استشارات قانونية في جدة

أسعار المحامين في جدة

العربون في القانون السعودي

المصادر والمراجع( المعاد صياغتها)

المصدر

قيمم المقال post

1 أفكار بشأن “تعويض اصابات العمل في السعودية 2022”

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
    انا تعرضت لحادث قوي جدا وانا ذاهب للعمل مما أدى إلى تلف السيارة بشكل كااامل ..
    وانا تعرضت لكدمات ورضوض..وانزلاق لفترات الظهر السفلى..وشعر في الفقرة العلوية ..وآلام شديدة ما زالت في أسفل ظهري وفي الفخذين .
    تلقيت العلاج ولكن مازالت الآلام شديدة ..
    هل هناك تعويض مادي..جزاكم الله كل خير..

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
1
تواصل
مرحبا بك
تواصل مع المحامي عبر الضغط على افتح المحادثة ادناه
مكتب المحامي في جدة والرياض وكافة مناطق المملكة
اتصل الآن