شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي 2023

نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد هو أحد مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالموظفين ،إذا كان بإمكانهم استغلال المعلومات أو البيانات السرية في عملهم الأول. والتنافس مع أصحاب العمل بعد انتهاء عقودهم.

في هذه الحالة ،يمكن لأصحاب العمل تقضي المادة 83 من نظام العمل السعودي بأن يحتفظ صاحب العمل بحقه بموجب هذه المادة. يجوز لصاحب العمل استخدام الشروط التي تحفظ حقه.

وفي  هذا المقال سنتناول موضوع شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي على منصة محامي جدة

نظام العمل السعودي

تطور نظام العمل السعودي بمرور الوقت. صدر أول نظام عمل بالأمر الملكي رقم م / 51 في شهر شعبان 1426 هـ ،وتم تعديله في 12 جمادى الأولى 1434 هـ ،ثم عدل مرة أخرى عام 1436 هـ. عندما يتم إجراء تغييرات على النظام ،فإنها تستند إلى اللوائح الجديدة التي تمت إضافتها إليه. يحتوي سوق العمل في الدولة ونظام التوظيف على نقاط مهمة في سوق العمل السعودي سواء للمواطنين أو الوافدين. فيما يلي بعض أهم نقاط العمالة السعودية:

• باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
• باب تنظيم عمليات التوظيف.
• توظيف غير السعوديين.
• باب التدريب والتأهيل.
• القسم الذي يحتوي على واجبات العمال واصحاب العمل.
• شروط العمل وظروفه.
• باب العمل المؤقت.
• منع الحوادث والإصابات في مكان العمل.
• تشغيل النساء.
• باب تشغيل الأحداث.
• باب عقد العمل البحري.
• العمل بالمناجم والمحاجر.
• باب تفتيش العمل.
• باب هيئة تسوية الخلافات.
• العقوبات.
• الأحكام الختامية.

نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد.

تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد انتهاء عقد العامل ،وانتقاله إلى منظمة أخرى في نفس المجال ،قد يحدث ضرر للمنظمة الأولى لأن العامل يعرف كل أسرارها وثغراتها. لذلك تضمنت المادة 83 ثلاث فقرات: العناصر التي يجب تذكرها حتى لا يتم نسيانها عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ،وهذه العناصر هي كالتالي:

البند الأول في نص المادة 83 قانون العمل

تنص المادة 83 ،البند الأول ،على ما يلي: إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل الخاصين ،فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه. والشرط الذي يجب ذكره من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ألا يتجاوز فترة زمنية. بعد عامين من انتهاء العلاقة.

البند الثاني في نص المادة 83

إذا تمكن العامل من الوصول إلى أسرار العمل ،فيمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة من خلال اشتراط عدم إفشاء العامل لهذه الأسرار بعد انتهاء العقد وكتابتها بوضوح وتحديد وقت ومكان ونوع العمل بدقة.

البند الثالث من نص المادة 83

باستثناء الأحكام المذكورة أعلاه ،إذا اكتشف صاحب العمل انتهاكًا لأحد البنود المذكورة خلال عام واحد من تاريخ اكتشاف الانتهاك ،فيجوز له رفع دعوى قضائية ضد هذا الموظف.

في الختام ،اطلعنا على نظام قوانين العمل في السعودية ،والمادة 83 من قانون العمل التي تمنح أصحاب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحهم المشروعة.

نص المادة 83 من نظام العمل السعودي

تدخل المادة 83 ضمن مواد الباب الخامس المتعلقة بعلاقات العمل ،ويبدأ هذا الفصل من المادة 74 إلى المادة 83 ،وتركز هذه المادة على أبرز الحقوق المشروعة لصاحب العمل بعد انتهاء عقد العامل. في النص التالي يمكن التعرف على هذه النصوص. الموضوع: عندما تصل إلى نهاية الكتاب ،ارجع واقرأ جميع المقاطع التي تشير إلى الأشياء المتنامية.

البند الأول

ينص البند الأول من المادة 83 من قانون العمل السعودي على أنه يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل عدم التنافس معه على العمل بعد انتهاء عقد العمل. يجب على صاحب العمل تقديم شرط مكتوب ومعلن ،على النحو التالي: “في حالة رغبتك في مقابلة عملائي والتواصل معهم ،فيجب عليك القيام بذلك في غضون 3 أشهر من نهاية عقدك”. بجانبها مكان ووقت الوظيفة ،وكذلك المهنة التي يشغلها العامل ،بالإضافة إلى أن هذا البند يجب ألا يتجاوز سنتين من تاريخ إنهاء العلاقة بيني وبينك ،ضمن إطار حماية مصالحك.

البند الثاني

ينص البند الثاني من المادة 83 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز للعمال إفشاء أسرار العمل للشركات المنافسة بعد إنهاء خدمتهم في الشركة ،إذا كانت وظيفتهم تتطلب معرفة أسرار العمل. بالمهنة والمكان والزمان ،في إطار حماية مصالح صاحب العمل.

البند الثالث

تنص المادة 83 من نظام العمل السعودي على أن لأصحاب العمل الحق في رفع دعاوى قضائية ضد العمال إذا خالفوا أيًا من الأحكام. في حالة ثبوت هذه الانتهاكات ،يتعرض الموظفون لعقوبة قانونية تبدأ من تاريخ علمهم بالمخالفات.

نصوص نظام العمل السعودي

• يتضمن الفصل الأول تعريفات عامة.
• الفصل الثاني يتضمن عملية التوظيف.
• الباب الثالث خاص بتوظيف غير السعوديين.
• يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل.
• يختص الباب الخامس بعلاقات العمل.
• تمت مناقشة ظروف وضوابط العمل في الفصل السادس.
• يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت.
• ويختص الفصل الثامن بالوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
• يختص الباب التاسع بتشغيل النساء.
• يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث.
• الفصل الحادي عشر يوضح عقد العمل البحري.
• الفصل الثاني عشر عن العمل في المناجم والمحاجر.
• يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش.
• يشمل الفصل الرابع عشر لجنة تسوية المنازعات.
• يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات.
• الفصل الأخير هو الأحكام النهائية.

أهم التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد للعام المقبل.

يضمن نظام العمل السعودي الجديد حقوق كل من أصحاب العمل وأصحاب المنشآت. تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للارتقاء بسوق العمل والتأكد من أن الوافدين وأصحاب العمل وأصحاب المنشآت يضمنون المصلحة العامة. احترام حقوق الطرفين وأهمها نظام العمل السعودي لعام 2021 م ويشمل:

• سيتعين على صاحب العمل دفع غرامة لا تزيد عن 500000 دولار. هذه الغرامة صالحة لمدة شهر واحد من تاريخها فقط.
• يمنع منعاً باتاً زيادة أجور العمال ،أو المشاركة فيها ،حتى لو كانت صغيرة ،دون سند قانوني ،أو استعباد العمال.
• لكل من صاحب العمل والموظف الحق في إلغاء العقد لفترة غير محددة. وجوب دفع الأجر شهرياً ،ولا يشترط منح مدة ستين يوماً.
• يجب أن يعمل جميع العمال ست ساعات فقط في شهر رمضان المبارك ،بما لا يزيد عن خمس ساعات في اليوم. يجوز تمديد السنة إذا لزم الأمر للسماح بذلك. يجب ألا يعمل العالم أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم. الإعلانات
• منحهم الحرية في ممارسة حقوقهم. اجعل من السهل عليهم ممارسة حقوقهم. امنحهم الحق في ممارسة حقوقهم بسهولة.

نصت الجملة الأولى من المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على ما يلي: “لا يجوز للموظفين الاشتراك في الاجتماعات أو المظاهرات أو الاحتجاجات التي لا تسعى لحل المشكلة التي يحتجون عليها. وتنص الجملة الثانية على ما يلي:” لا يجوز للموظفين الانضمام إلى النقابات ،ما لم يكن هذا الاتحاد مرتبطًا باتحاد وطني تعترف به الحكومة “.

ولأن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية ووكيلها السيد هاني المعجل ،يريدان ضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال الأجانب ،فقد قرروا إعادة النظر في المادة 83 من قانون العمالة السعودي. قانون. تحمي هذه المادة العمال الأجانب من التمييز على أساس الجنسية أو العرق. من خلال استغلال العمال وكذلك الحفاظ على حقوق أصحاب العمل وأصحاب المنشأة في ابتكار أسرار العمل والتأكد من عدم تسريب أسرار تلك المنشآت إلى منشآت أخرى يمكن استغلالها من قبل العمال الذين انتقلوا إليها.

• إذا كانت شروط العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال صاحب العمل ،فلصاحب العمل حق قانوني في حماية مصالحه المشروعة من خلال تحديد أنه لا يجوز للعامل الإضرار به بمنافسته ،وهذا يتطلب أن يكون الشرط محددًا ومكتوبًا فيه. الوقت والمكان ونوع العمل حتى يكون صالحًا. تمتد مدته إلى ما بعد سنتين من تاريخ انتهائه. صاحب العمل.
• إذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له برؤية ما بداخل مكان عمله ،يحق لصاحب العمل الحفاظ على أسرار عمله والمطالبة بإخفاء هذه الأسرار. وإذا لم يوافق على ذلك فلا ينشرها أو يفشيها. يجب تدوين هذا الشرط في شكل كتابي ،ويجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين.
• إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل لم يلتزم بأحد هذه الشروط ،فيحق له رفع دعوى قضائية ضده خلال عام واحد من وقت اكتشافه.

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون عمل سعوديًا جديدًا يضمن حقوق طرفي العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كل طرف احترام حقوقه بموجب هذا القانون. القانون عادل. لا يوجد تمييز ضد أحد ،وقد تم سن هذا القانون فقط لنشر العدل داخل المملكة العربية السعودية.

تتضمن مادة 83 من نظام العمل السعودي 2023 حماية مصالح صاحب العمل فيما يتعلق بالمعلومات والبيانات السرية التي يتم التعامل بها بشأن عملائه ومورديه وأنشطته التجارية. وفي حالة انتهاء عقد الموظف، يتم منعه من استغلال المعلومات أو البيانات السرية المحصلة خلال فترة عمله لدى صاحب العمل الأول في مجال العمل الجديد الذي يعمل به.

بالإضافة إلى ذلك، تمنح هذه المادة لصاحب العمل حق الاحتفاظ بالشروط التي تحفظ مصالحه، ويمكنه استخدامها في حالة التنافس من قبل الموظف بعد انتهاء عقده. يجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي يتطور مع مرور الوقت، ويتم تعديله بشكل دوري ليتوافق مع التطورات واللوائح الجديدة، ولذلك، يتم مراجعة وحوكمة المادة 83 باستمرار من قبل الوكيل المختص بالموارد البشرية لضمان التوافق مع مبادرات تحسين العلاقة التعاقدية في السعودية.

في نهاية هذا المقال شرحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وأحكامها الثلاثة المتعلقة بحقوق صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل. كما أوضحنا لك ما هي حقوقك كعامل في حالة إنهاء خدماتك أو انقطاعها.

اقرا ايضا بالاضافة لمقالنا “شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي”: 

امتيازات زوج المواطنة السعودية 2022

صيغة دعوى الغاء قرار منع من السفر السعودية

افضل 20 محامي ينبع لعام 2022

نموذج استقالة قانونيه رسمية مصاغ بيد محامي سعودي 2022

ناجز المحاكم الطلبات على القضايا بالسعودية 2022

تعويض اصابات العمل في السعودية

طريقة فتح سجل تجاري لمتجر الكتروني

كم يأخذ المحامي في قضية الحضانة 2022

حقوق المسافر عند تأخر الرحلة

عقد تأسيس شركة ذات مسئولية محدودة

حكم بيع ارض بدون صك بالسعودية 2023

العمر المسموح للعمل في السعودية 2023

هيئة تنظيم العقار شكوى 2023

اجراءات فرز الوحدات العقارية بالسعودية 2023

طريقة تقسيم الورث للبنات 2023

فسخ النكاح لعدم النفقة بالسعودية 2022

أنواع تصفية الشركات وفق النظام السعودي 2022

تفاصيل شاملة عن الاجازة الاضطرارية ١٤٤٠

الوعد بالزواج في القانون السعودي: جريمة اغواء انثى

شروط مزاولة مهنة المحاماة بالسعودية 2022

المصادر والمراجع( المعاد صياغتها) شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي

المصدر1

المصدر2

المصدر3