التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بالسعودية،يجب ان يتم فسخ عقد العمل لانهاء العمل بين اي طرفين، وهناك بعض القيود التي يجب اتباعها. ومن الضروري أن تتوفر هذه الشروط في الشركات أو المؤسسات أو مكان العمل لكي تتمكن من إنهاء عقد العمل مع أي عامل في تلك المنشأة، ولهذا السبب قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بوضع هذه الشروط وتحديدها، وسنقوم بذكرها في مقالنا لاحقا.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
- عندما ينتهي الفترة الزمنية المتفق عليها في عقد العمل بين الموظف أو العامل وصاحب العمل أو المؤسسة أو الشركة، ولا يتم تجديدها لفترة أخرى.
- إذا وافق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، ويجب أن يكون العامل قد أقر بموافقته على ترك العمل بشكل مكتوب.
- إذا أراد العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل الذي ليس له فترة محددة، فيجب على الطرف الذي يرغب في الإنهاء أن يبلغ الطرف الآخر كتابيًا برغبته في فسخ العقد قبل التاريخ المطلوب الفسخ فيه بشهرين بالحد الادنى. إذا كان العامل يتلقى راتبه شهريًا، فيكفي أن يتم إبلاغ الطرف الآخر قبله بشهر واحد فقط إذا كان العامل يتلقى أجره أسبوعيًا أو يوميًا.
- إذا لم يُعلِم الطرف الراغب في إلغاء العقد الآخر برغبته في إنهاء عقد العمل، فسيكون على هذا الطرف الراغب في الإلغاء أن يدفع مبلغًا ماليًا يعادل راتب العامل المتلقى، إذا كان الأجر شهريًا، فيكون المبلغ ما يعادل شهرين، وإذا كان الأجر أسبوعيًا أو يوميًا، فسيكون المبلغ ما يعادل شهر واحد فقط.
- في حال تضمن عقد العمل شرطًا ينص على أنه عند فسخ أحد الطرفين للعقد، يجب على هذا الطرف أن يدفع مبلغًا نقديًا للطرف الآخر، فإنه لا بد من تسديد هذا المبلغ.
- عندما يصل الموظف إلى عمر الستين للرجال والخمسين للنساء، فإنه يصبح مؤهلاً للتقاعد. وفي بعض الحالات، يمكن أن يكون سن التقاعد أقل إذا تمت استقالة الموظف مبكرًا ، أو يمكن أن يستمر في العمل إذا كان هناك شرط في عقد العمل ينص على استمراره بعد سن التقاعد.
- إذا تم إعلان إفلاس الشركة وتوقفها نهائيًا عن العمل، فيجري بذلك إنهاء العقد الذي يربط الموظف بالشركة.
- إذا حدث توقف في العمل في موقع أو شركة ذات تخصص ومجال عمل هذا العامل.
- حينما تتوفر شروط معينة محددة في عقد العمل ويتفق الجانبان على هذه الشروط.
- الظروف او القوة القاهرة.
بإمكانك التواصل معنا عن طريق الاتصال بالرقم المتاح، أو عن طريق خدمة الرسائل، أو بالحضور الشخصي لمكتب محامي في جدة. سنوضح لك جميع المسائل القانونية المتعلقة بالعمل وعقد العمل وإلغائه، وسنقدم لك إجابة شافية من خلال فريقنا من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في مختلف المجالات، بما في ذلك قضايا التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة.
مواضيع هامة بالاضافة لمقالنا التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بالسعودية:
ما هي الأسباب التي تسمح بـفسخ عقد العمل من قبل العامل؟
في حالات محددة، يمكن لصاحب المهنة إنهاء عقد عمل عامل ما، ويحق للعامل في المملكة العربية السعودية فسخ عقده دون إخطار صاحب العمل وفي أي وقت يرغب فيه. ولا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض ولا يحق له الاعتراض في الحالات التالية:
- في البداية، إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها بينه وبين الأطراف المذكورين في عقد العمل.
- في حالة اكتشاف وجود خداع من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه، مثل زيادة ساعات العمل للموظفين والعمال عن المُتَّفَق عليها أو تغيير ظروف العمل او نوعه او غير ذلك.
- يتمثل البند الثالث في تعيين العامل في مكان عمل مختلف عن المكان المذكور في العقد، ويجب أن يكون المكان غير مناسب للموظف أو العامل.
- إذا اعتدى صاحب العمل بالكلام السيء أو الضرب، أو إذا قام بإهانة الموظف أو إساءة معاملته سواء كان الصاحب نفسه أو أحد أقاربه.
- ثمة خطر يتهدد سلامة وصحة العامل وحياته نتيجة لعمله، ورغم إبلاغ العامل لصاحب العمل، إلا أنه لم يتم اتخاذ أي إجراءات وقائية ضد هذا الخطر، ولم يتم توفير حماية للعامل.
- في المرتبة السادسة، يمر العامل بصعوبة في الحصول على مبالغ مالية مستحقة له من قبل صاحب العمل.
إذا كنت عاملاً وتود معرفة حقوقك حسب قانون العمل السعودي التي يجب أن يُوفرها لك صاحب العمل، أو إذا قام صاحب العمل بانتهاك حقوقك، فإن هناك منصة محامي في جدة مستعدة للإجابة عن أسئلتك في مجال التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، وتوجيهك إلى الإجراء القانوني الصحيح الذي يضمن استعادة كافة حقوقك القانونية.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
فسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل قبل انتهاء مدته غير مسموح به ولا يحق لأي طرف فعل ذلك، وخاصة دون إبلاغ العامل مسبقًا. وبالتالي، يجب أن يكون هناك إبلاغ مسبق بانتهاء العقد في فترة معقولة، وفي هذه الحالة يجب المطالبة بـ التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة.
ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بشكل فوري ودون إخطار العامل، ومن بين هذه الحالات:
- في حالة وقوع أي هجوم على المدير، أو اعتداء على أحد الزملاء، أو الاعتداء على أحد الرؤساء في مكتب العمل.
- عندما يخل بالعامل بواجبه المحدد الذي تم تكليفه به والذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل الذي وقعه مع صاحب العمل، وطبعاً يحصل على أجره فقط عند تنفيذها، يقوم صاحب العمل بتحذير العامل بشكل كتابي مسبق.
- عندما يتسبب العامل في ارتكاب أعمال تتعارض مع الشرف والأمانة ويتواجد دليل على قيامه بهذا الفعل.
- تصرف الموظف الذي يتسبب في الضرر والخسائر المادية والمالية لصاحب العمل أو للشركة التي يعمل فيها قد يكون متعمدًا، في هذه الحالة سيقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية في أقرب وقت ممكن للبحث في الأمر واتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة قبل مرور يوم كامل على هذه الحادثة.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على وظيفته بطرق غير قانونية، سواء عن طريق التزوير أو الكذب أو التضليل والخداع.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا في فترات متفرقة خلال السنة الواحدة، دون تقديم عذر مقبول للغياب، وفي حال كان العامل لا يزال في فترة الاختبار وتم إبلاغه رسميًا بتجاوز فترة الغياب العشرين يومًا.
- بمجرد أن يتغيب العامل لأكثر من خمسة عشر يومًا متواصلة، وعندما يقوم صاحب العمل بإبلاغه وإخطاره كتابيًا بالفصل لمدة عشرة أيام متواصلة على الأقل، ولكن يستمر العامل في غيابه الغير مبرر، بعد ذلك يحق لصاحب العمل أن يفسخ العقد بشكل مباشر.
- في حالة تأكيد أن الموظف يستغل موقعه أو منصبه في عمله للتوسع في مكاسب شخصية غير قانونية.
- إذا تم تأكيد قيام العامل بكشف وفضح أسرار الشركة أو مكان العمل ونشر معلوماته الخاصة بالشركة، وتسببت تلك التسريبات والكشف في خسائر للشركة؛ بسبب استغلال بعض الشركات المنافسة لتلك المعلومات والأسرار، وذلك بهدف تدمير الشركة.
إذا قمت بإلغاء عقد العمل وترغب في الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة واستعادة كل حقوقك بدون أي خسائر، فإن مكتب محامي في جدة مستعد لتمثيلك في قضيتك والعمل على استعادة جميع حقوقك، من خلال فريق المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة في جميع المجالات.
يسعدنا أن تقرأ المواضيع التالية مع موضوع التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بالسعودية:
- التعويض عن الطرد التعسفي من العمل في القانون السعودي
- تعويض اصابات العمل في السعودية
- الاعتراض على نسبة الحادث بالسعودية من محامي تعويضات
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
- بعد الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل، يتفق الطرفان على تلك النقطة، شريطة أن يوافق العامل كتابياً على إنهاء عقد العمل.
- في حال انتهاء المدة المحددة لعقد العمل وعدم تجديده بشكل تلقائي وفقًا لنظام العمل.
- العقود التي لم يتم تحديد مدتها الزمنية تُعرف بالعقود غير المحددة المدة، وتنتهي إما بقرار الفسخ من العامل أو من صاحب العمل، وذلك وفقًا للمادة الخامسة والسبعون من نظام العمل السعودي.
- كما يتم إنهاء عقد العمل أيضًا عندما يصل عمر العامل أو الموظف إلى سن التقاعد، وفقاً لنظام التأمين الاجتماعي، ولكن إذا اتفق العامل أو الموظف مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد فإن العقد يظل سارياً في هذه الحالة.
- ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة.
- عندما تتم إغلاق الشركة أو المؤسسة بشكل نهائي، فإن جميع عقود العمل يتم إنهاؤها أيضًا.
- إقفال القسم الداخلي في الشركة الذي يعمل فيه العامل أو الموظف.
- بمجرد الانتهاء من العمل المتفق عليه في عقد العمل، واكماله.
- في حالة قرار أي من الأطراف فسخ عقد العمل، ينتهي العقد غير المحدد المدة، ولكن يجب أن يقوم الطرف الذي يرغب في الفسخ بإبلاغ الطرف الآخر بطريقة كتابية قبل ذلك بشهرين في حال كان العمل بأجر شهري، أما إذا كان العمل بأجر أسبوعي أو يومي، فيتوجب الإبلاغ قبل فسخ العقد بشهر كامل.
- في حال قيام أحد الأطراف بإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة دون إبلاغ الطرف الآخر، عليه أن يدفع مبلغًا ماليًا للطرف الآخر يعادل قيمة راتب شهرين إذا كان العمل بأجر شهري، وإلا فإن المبلغ يعادل قيمة شهر واحد إذا كان الأجر يوميًا أو أسبوعيًا واذا امتنع فانه يحق للطرف الاخر المطالبة بـ التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة.
إذا كانت لديك أي أسئلة في ذهنك وتحتاج إلى إجابة شافية وصحيحة وقانونية، فنحن نرحب بك وبتواصلك معنا عبر الرقم المتوفر أو الحضور الشخصي، ونضمن لك أن يتم الإجابة على جميع أسئلتك من خلال محامينا المتوفرين في مكتب محامي في جدة.
حيث ان محامينا ذوي الخبرة والمهارة القانونية ولديهم القدرة على الرد على أي استفسار يتعلق بالقضايا العمالية والتعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
يتم تقدير وتحديد التعويض المقدم لفسخ عقد العمل بشكل مفاجئ بناءً على طبيعة العمل وكيفية الدفع بالطرق التالية:
- عندما يكون عقد العمل غير محدد المدة، فإن الشخص الذي ينهي العقد يتعين عليه أن يدفع مبلغًا للطرف الآخر يتم تقديره كما يلي.مقدار الراتب لكل خمسة عشر يوماً يتم دفعه للعامل أو الموظف عن كل سنة من فترة عمله. .
- لا يجوز أن يكون المبلغ المستحق للتعويض أقل من قيمة راتب العامل لمدة شهرين.
- عندما يتضمن عقد العمل شرطاً بدفع مبلغ محدد عند انتهاء العقد، يجب على الطرف الذي ينوي إلغاء العقد أن يُسدد المبلغ المتفق عليه للطرف الآخر في هذه الحالة.
- في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء العقد، يحق للعامل أن يمتنع عن العمل لمدة يوم كامل في كل أسبوع بعد إبلاغه واستلامه إشعاراً بالإنهاء، وذلك للبحث عن فرصة عمل أخرى، شريطة أن يُخطر صاحب العمل باليوم الذي لن يتواجد فيه العامل للعمل، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
- إذا كان العقد محدد المدة الزمنية، في هذا السياق، يُدفع من قام بإنهاء العقد مبلغ مالي للطرف الآخر يعادل قيمة المدة المتبقية من العقد.
- عندما يتوفى صاحب العمل، لا يتم إلغاء عقد العمل، ولكن ينتهي العقد عند وفاة الموظف أو العامل. يتم أيضًا إنهاء العقد في حالة عدم قدرة الموظف على العمل بسبب إصابة تعرقله عن أداء العمل. يجب أيضًا توفير شهادة طبية تثبت هذه الإعاقة.
الأسئلة الشائعة حول التعويض عن فسخ العقد غير محدد المدة (الأسئلة الأكثر بحثاً)
1. ما هو مقدار التعويض عن الفسخ غير المشروع للعقد غير محدد المدة؟ وفقاً للمادة (77) من نظام العمل السعودي، إذا لم يتضمن العقد نصاً صريحاً يحدد قيمة التعويض، يستحق العامل تعويضاً يعادل أجر (15 يوماً) عن كل سنة من سنوات خدمته، بشرط ألا يقل إجمالي التعويض عن أجر شهرين كاملين.
2. ما هي فترة الإشعار (الإنذار) القانونية لإنهاء العقد غير محدد المدة؟ بناءً على المادة (75)، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد لسبب مشروع إشعار الطرف الآخر كتابياً قبل (60 يوماً) على الأقل إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، وقبل (30 يوماً) بالنسبة للعقود الأخرى.
3. ماذا يترتب على عدم الالتزام بمهلة الإشعار عند فسخ العقد؟ إذا لم يلتزم صاحب العمل أو العامل بفترة الإشعار القانونية، فإنه يُلزم بدفع تعويض للطرف الآخر يُعرف بـ “بدل مهلة الإشعار”، ويعادل هذا البدل أجر العامل عن نفس المهلة (أو المدة المتبقية منها)، ويُحسب بناءً على الأجر الأخير.
4. هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بجانب تعويض المادة 77؟ نعم، التعويض عن الفسخ غير المشروع (حسب المادة 77) مستقل تماماً عن مكافأة نهاية الخدمة. تصرف مكافأة نهاية الخدمة كحق مكتسب للعامل عن فترة عمله، ويضاف إليها مبلغ التعويض عن الفصل التعسفي.
5. كيف يتم احتساب أجر الـ 15 يوماً للتعويض؟ هل على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟ يتم احتساب التعويض في نظام العمل بناءً على “الأجر الفعلي”، والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل (مثل بدل السكن وبدل النقل).
6. متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد غير محدد المدة دون دفع تعويض؟ يحق لصاحب العمل ذلك في الحالات الحصرية التي نصت عليها المادة (80)، مثل: الاعتداء الجسدي، الإخلال الجوهري بالالتزامات، إفشاء الأسرار الصناعية والتجارية، التغيب المستمر دون عذر (20 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية)، أو ارتكاب سلوك مخل بالشرف.
7. هل يجوز للعامل إنهاء العقد دون فترة إنذار أو تعويض لصاحب العمل؟ نعم، أتاحت المادة (81) للعامل ترك العمل فوراً مع احتفاظه بكامل حقوقه ومكافأته في حالات معينة، أهمها: عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات الجوهرية (كتأخير الرواتب)، أو تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن المتفق عليه، أو تعرضه للاعتداء.
8. إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، كم يبلغ تعويضه عند الفصل التعسفي؟ حتى لو كانت مدة خدمة العامل قصيرة جداً (أقل من سنة)، فإن نظام العمل يحميه بوضع حد أدنى للتعويض؛ حيث ينص النظام على ألا يقل مبلغ التعويض بأي حال من الأحوال عن أجر (شهرين كاملين).
9. ما الفرق في التعويض بين العقد المحدد المدة والعقد غير محدد المدة؟ في العقد “غير محدد المدة” يكون التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (بحد أدنى شهرين). أما في العقد “محدد المدة”، فيكون التعويض مساوياً لأجر “المدة المتبقية من العقد” (بحد أدنى شهرين أيضاً)، مالم يتفق الطرفان على مبلغ آخر في العقد.
10. متى يتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بقوة النظام؟ يتحول العقد إلى غير محدد المدة في حالتين: الأولى إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون تجديد صريح، والثانية إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع تجديداته (4 سنوات) أيهما أقل، واستمر العامل في عمله.
11. هل إغلاق الشركة أو إفلاسها يوجب التعويض عن الفصل التعسفي؟ يُعتبر إغلاق المنشأة نهائياً، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، من “الأسباب المشروعة” لإنهاء العلاقة العمالية. في هذه الحالة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات، ولكنه لا يستحق تعويض المادة 77 الخاص بالفسخ غير المشروع.
12. هل يمكن تعديل قيمة التعويض في العقد لتكون أكثر أو أقل من نظام العمل؟ نص المادة (77) بدأ بعبارة “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً”. هذا يعني أن الاتفاق بين الطرفين له الأولوية. يمكن الاتفاق على مبلغ تعويض محدد سلفاً في العقد، وفي حال غياب هذا الاتفاق، يتم الرجوع إلى الحسبة النظامية (15 يوماً).
13. ما هي الخطوات القانونية لرفع دعوى مطالبة بتعويض عن فسخ العقد؟ يجب على العامل أولاً رفع طلب “تسوية ودية” عبر بوابة وزارة الموارد البشرية. تُعقد جلسات لمحاولة الصلح خلال 21 يوماً. وإذا لم يتم التوصل لاتفاق، تُحال الدعوى إلكترونياً إلى المحكمة العمالية للفصل فيها وإصدار الحكم النافذ.
14. هل فترة التجربة تخضع لتعويضات فسخ العقد غير محدد المدة؟ لا، خلال فترة التجربة (التي يجب ألا تتجاوز 90 يوماً وقد تمدد لـ 180 يوماً كحد أقصى)، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد فوراً دون الحاجة لدفع تعويض أو الالتزام بفترة إشعار، مالم ينص عقد العمل صراحة على خلاف ذلك.
15. كيف يثبت العامل أن إنهاء العقد كان تعسفياً؟ الأصل في إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون الاستناد للمادة 80 أنه إنهاء غير مشروع. يقع “عبء الإثبات” على صاحب العمل لتقديم المبررات والأدلة التي تثبت أن الإنهاء كان لسبب مشروع (مثل ضعف الأداء الموثق أو الخسائر المالية). إذا عجز صاحب العمل عن الإثبات، يحكم القاضي للعامل بالتعويض المنصوص عليه.
مقالات ربما تود الاطلاع عليها بالاضافة لموضوعنا التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة بالسعودية:
- ما هو الرهن الحيازي وفق القانون السعودي
- نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية بالسعودية
- محامي قضايا عمالية بالرياض الأشهر
- تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية
- محامي قضايا عمالية الدمام : اشهر 4 محامين عمل وعمال
- استشارات قانونية عمالية في جدة السعودية من محامي جدة
- كيفية حساب ساعات العمل الإضافية يوضحها محامي عمالي
- توثيق عقود موظفي القطاع الخاص يوضحه محامي قضايا عمالية جدة
- الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف يوضحه محامي في جدة
- افضل محامي منازعات عمالية