تخطى إلى المحتوى

تقديم استقالة من القطاع الخاص: الإجراءات والحقوق المشروعة

شارك الموضوع مع مجتمعك !

تقديم استقالة من القطاع الخاص في حالة عدم رغبة العامل في الاستمرارية في العمل وإنهاء العلاقة التعاقدية قبل انتهاء مدة العقدة يجب أن تكون خاضعة للقوانين واللوائح المتبعة.

يعتبر نظام الاستقالة في القطاع الحكومي لا يشبه نظام الاستقالة في القطاع الخاص، أما عن الحقوق تختلف حقوق الموظف في حالة الاستقالة عن حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل.

للتعرف على تفاصيل ذلك، واصل قراءة هذه المقالة، سوف نتحدث خلالها عن نظام الاستقالة في ضوء قانون العمل السعودي، ونوضح أيضًا إجراءات الاستقالة وحقوق ما بعد الاستقالة.

نظام الاستقالة في مكتب العمل

تقديم استقالة من القطاع الخاص

بدايةً يمكننا تعريف الاستقالة بأنها قيام الموظف بالتخلي عن منصبه الوظيفي من خلال تقديم استقالة متوافقة مع القوانين واللوائح، وقد تقابل بالرفض أو القبول من قبل صاحب العمل.

فإذا وافق صاحب العمل على استقالة الموظف يصبح عقد العمل غير ساري ويتخلى الموظف عن مهامه الوظيفية، وله حق الرفض، إذا كان ترك العامل منصبه يضر بمصلحة العمل.

وتختلف إجراءات تقديم استقالة من القطاع الخاص عن إجراءات تقديم استقالة من القطاع الحكومي، وسوف نوضح ذلك بشئ من التفصيل المبسط خلال السطور القادمة.

إذا كانت الاستقالة واضحة وصريحة، لا يتم النظر فيها مرة أخرى بهدف التحقق من صحتها من قبل مكتب العمل؛ لذلك يجب الالتزام بتقديم طلب استقالة واضح ومتوافق مع القوانين والمعايير.

لذا من الأفضل التحدث مع محامي ذو خبرة في قضايا العمل والعمال؛ من أجل التعرف على كيفية صياغة الاستقالة بشكل متوافق مع القوانين والأنظمة؛ لكي لا تقابل بالاعتراض.

ويمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، سوف يقدم لك أهم النصائح بخصوص كتابة الاستقلال بشكل قانوني سليم متوافق مع قانون العمل السعودي، ويوضح لك حقوق ما بعد الاستقالة.

نظام الإستقالة في القطاع الحكومي

وفق نظام العمل السعودي، تعد الاستقالة حق مكفول للموظف، له الحق في تقديم الاستقالة متى شاء، وحين تقديم استقالة من القطاع الخاص أو العام، تسقط الالتزامات المفروضة عليه.

ويعد حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول للموظف المستقيل، ويقدم الموظف إحطار لصاحب العمل برغبته في ترك العمل خلال مدة زمنية تقدر بستين يومًا.

يتم قبول طلب الاستقالة، إذا كانت مبنية على أسباب مشروعة ومنطقية، ويحق لصاحب العمل رفض الاستقالة، ولكن عليه تحديد مدة بقاء العامل في العمل، ومتى سوف تقبل منه الاستقالة.

ويجوز للعامل مطالبة جهة العمل بالحصول على شهادة خبرة عند انتهاء العمل، ولا يحق لصاحب العمل الامتناع عن منح العامل شهادة خبرة تشير إلى عدد سنوات خدمة العامل في المؤسسة.

كما يعد من حق الموظف مطالبة الحصول على كافة الأوراق والمستندات الخاصة به، وعلى جهة العمل تسليمع تلك المستندات فور مطالبته بها، ولا يحق له الامتناع عن ذلك.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص

أما عن نظام تقديم استقالة من القطاع الخاص، فهناك عدد من الإجراءات، التي يجب الالتزام بها، في أول خطوة ملزمة هي إبلاغ المدير التنفيذي بالرغبة في تقديم الاستقالة من العمل.

يقوم المدير التنفيذي بالاطلاع على الطلب وأسبابه، ومن ثم الرد عليها بالقبول أو الرفض على حسب ظروف العمل وحاجته، ولا تعد الاستقالة نافذة، إذا لم يتم تقديمها إلى جهة العمل.

حيث تصبح الاستقالة فعالة، بعد مرور 30 يومًا على تاريخ تقديم الاستقالة، وتقوم جهة العمل بالتعرف على سبب الاستقالة، في حال كان قصور من جهة العمل تتأخذ الإحراءات اللازمة.

حيث تحاول جهة العمل إصلاح التقصير ومعالجته، وقد تقترح على الموظف فرصة الانتقال إلى مهام وظيفية أخرى، وفي حالة قبول الاستقالة يجب تسليم ما في عهدة الموظف.

إذا كان الطرف المستقيل أو من هو أقل منه، يتم تقديم الطلب إلى نائب الرئيس التنفيذي، أما في حالة كان الطرف المستقيل المدير أو من هو أعلى درجة، تقبل من الرئيس التنفيذي.

إذا كان لديك استفسار آخر حول نظام الاستقالة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، تواصل الآن مع محامي جدة واطرح استفسارك، وسوف يجيب عليك مختص.

مقالات ذات صلة بمقالنا “تقديم استقالة من القطاع الخاص”: الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

يظل حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مكفول عند تقديم استقالة من القطاع الخاص، وتحتسب قيمة المكافأة المستحقة بناءً على عدد سنوات خدمة العامل في العمل.

حيث يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، على النحو التالي:

  • الموظف المستقيل عن مدة عمل تتراوح ما بين عامين إلى ما أقل من خمسة أعوام، يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • بينما الموظف المستقيل عن مدة عمل تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى ما أقل من عشرة أعوام، يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • لا يحصل الموظف المستقيل عن مدة عمل لا تصل إلى عامين على مكافأة نهاية الخدمة.
  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حال كان سبب ترك العمل قهري خارج عن إرادته.

ولا يحق لصاحب العمل منع الموظف بعد استقالته من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وإلا فقد يقوم الموظف بالمطالبة بحقه من خلال التقاضي، وتقديم شكوى رسمية إلى مكتب العمل.

للحصول على مشورة قانونية حول كيفية المطالبة بحق مكافأة نهاية الخدمة بالقانون، تواصل مع محامي جدة، وسوف يوضح لك إجراءات ومتطلبات تقديم الشكوى وفق نظام مكتب العمل.

نظام الاستقالة في فترة التجربة

يحق أن تعين جهة العمل الموظفين تحت التجربة، على أن تمتد فترة إلى مدة لا تتجاوز 90 يومًا، قابلة للتجديد بالاتفاق بين الطرفين، على ألا تتجاوز المدة عن ستة أشهر.

ويحق للطرفين الموظف وصاحب العمل القيام بفسخ عقد العمل في حالات التجربة، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك في بنود اتفاقية العمل، ولا يجوز تكرار وضع الموظف تحت التجربة.

ولكن حالة تقديم الاستقالة في فترة التجربة تختلف عن تقديم استقالة من القطاع الخاص، حيث لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت الاستقالة خلال فترة التجربة.

وبناءً على ذلك، يتضح أنه من حق الموظف في فترة التجربة ترك العمل أو تقديم الاستقالة، ولكنه لا يمتلك الحق في المطالبة بتعويض مالي أو المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

مقالات ذات صلة بمقالنا “تقديم استقالة من القطاع الخاص”: احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2023

الاستقالة بدون شهر إنذار

في قانون العمل السعودي، يجب على الطرف الراغب في إنهاء عقد العمل، سواء العامل أو صاحب العمل، إبلاغ الطرف الآخر برغبته في فسخ العقد قبل الفسخ بمدة زمنية كافية.

وكذلك الأمر في حالات تقديم استقالة من القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، ولكن أشار قانون العمل السعودي إلى بعض الحالات، التي يجوز فيها الاستقالة دون إنذار مسبق، وهي:

  • في حالات عدم وفاء صاحب العمل بالالتزام بما تم الاتفاق عليه في عقد العمل المبم بين الطرفين.
  • إذا وجود اختلاف في طبيعة وظروف العمل على غير ما تم الاتفاق عليه قبل بدء العمل.
  • يحق للعامل طلب الاستقالة دون تقديم إشعار مسبق، في حالة إعطاء العامل مهام وظيفية مختلفة اختلافًا جوهريًا عن المهام الوظيفية الخاصة بعمله.
  • في حالات وجود خطر يهدد حياة وصحة الموظف، يحق له ترك العمل في الحال دون تقديم إشعار مسبق.
  • إذا تعرض العامل إلى الابتزاز من قبل صاحب العمل، يحق له أيضًا ترك العمل دوت تقديم إشعار مسبق برغبته في ترك العمل.

ويقصد بمدة الإنذار تلك المدة الزمنية ما بين تاريخ تقديم طلب الاستقالة وتاريخ ترك العمل، وتحدد بمدة 60 يومًا؛ وذلك من أجل الحفاظ على مصالح الشركة حتى الوصول لموظف بديل.

ولا يجوز مخالفة ذلك، حيث أن الاستقالة دون إنذار تعد مخالفة لما جاء به قانون العمل السعودي؛ مما قد يترتب عليه الاعتراض على الاستقالة لمخالفتها ما جاءت به اللوائح.

إذا كنت بحاجة إلى التواصل مع محامي متخصص قضايا عمالية، تواصل مع افضل محامي في جدة الذي يقدم مختلف المساعدات والخدمات القانونية في الدعاوى والمنازعات العمالية.

حيث يقدم خدمات صياغة ومراجعة عقود العمل الفردية والجماعية، وخدمة الرد على استشارات نظام العمل السعودي، وخدمة تمثيل الموكلين أمام مكاتب العمل والمحاكم العمالية المختلفة.

مدى إمكانية الرجوع في الاستقالة

كما تناول قانون العمل السعودي مسألة تقديم استقالة من القطاع الخاص والقطاع الحكومي، فقد تناول أيضًا مسألة الرجوع عن الاستقالة بعد تقديمها، فقد يرغب الموظف في التراجع عن قراره.

في مثل هذه الحالات، فقد منح المنظم القانوني السعودي الحق للعامل في الرجوع عن استقالته، ولكن يبقى لصاحب العامل الحق في قبول طلب الموظف بالرجوع إلى العمل أو رفضه.

يرحب افضل محامي في جدة باستقبال كافة الاستشارات القانونية العمالية، ويتم الرد عليها من قبل محامين موثوقين، يعملون على معالجة قضايا العملاء وحل مشكلاتهم القانونية بطرق فعالة.

فإذا كنت تريد الاستفسار عن نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي، قم بطرح استفسارك، وسوف تحصل على رد مستند على مواد قانونية من قبل أحد المحامين المتخصصين.

مقالات ذات صلة بمقالنا “تقديم استقالة من القطاع الخاص”: حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية والنظام المطبق

محامي قضايا عمالية في جدة

تقديم استقالة من القطاع الخاص

عند الرغبة في تقديم استقالة من القطاع الخاص أو  الحكومي، أو كنت تعاني من مشكلة قانونية متعلقة بالعمل، هنا يفضل الاستعانة بمحامي ذو دراية وعلم بنظام العمل السعودي.

سوف يوضح لك المحامي كيفية اتخاذ قرار صائب حول تقديم طلب الاستقالة؛ من أجل التمكن من تقديم طلب استقالة متوافق مع القوانين والأنظمة المتبعة؛ لضمان قبول وعدم الاعتراض.

سوف يساعدك المحامي في التعرف على ما لك من حقوق بعد الاستقالة، ومتى يجب عليك تقديم الاستقالة، ويجيب على كافة استفساراتك الأخرى حول مسألة الاستقالة وقبولها.

وإذا كنت تعاني من مشكلة أو خلاف ما في مكان عملك، سوف تساعدك أيضًا مشورة المحامي المختص في حل المشكلة بأنسب الحلول، التي تكفل لك حقك وتحميك من الوقوع في مخالفة.

ونظرًا لأن نظام التقاضي في القضايا العمالية مختلف، ويتبع نهج محدد، يمكنك الاستعانة بمحامي خبير في قوانين العمل؛ للتعرف على كيفية التقاضي وما هي مراحله.

حيث يبين لك خطوات الشكاوي ومعالجتها في مكتب العمل، والاحتمالات المتوقعة للحكم، ومتى يتم اللجوء إلى المحكمة العمالية، وكيفية تداول القضية في المحكمة، وكيفية دعم حق الموكل.

فإذا كنت بحاجة إلى محامي عمالي، تواصل مع محامي في جدة، سوف يدعمك من خلال تقديم مشورة قانونية فعالة تساعدك في الوصول إلى متطلباتك وأهدافك القانونية بشكل أفضل وأسرع.

وخلاصة القول، إذا كنت ترغب في تقديم استقالة من القطاع الخاص، عليك اللجوء إلى تقديم الطلب إلى الرئيس التنفيذي، مع إيضاح ما هي الأسباب، التي دفعتك إلى المطالبة بالاستقالة.

ويتوجب القيام بتقديم الطلب قبل الاستقالة بمدة زمنية كافية، ويحق لك المطالبة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حال كانت مدة خدمة العمل الخاصة بك تجاوزت العامين لا أقل.

مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “تقديم استقالة من القطاع الخاص”:

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بواسطة محامي جدة (2023)

عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي

محامي متخصص في مكتب العمل

تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية (2023)

ما هي حقوق العامل عند ترك العمل . المادة (57)

كم عدد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي وفترة الراحة 2023

شرح نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند (2023)

اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي 2022

قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي 2022

5/5 - (55 صوت)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل
مرحبا بك
تواصل مع المحامي عبر الضغط على افتح المحادثة ادناه
مكتب المحامي في جدة والرياض وكافة مناطق المملكة
مع العلم ان "الاستشارة القانونية برسوم" وليست مجاناً !
اتصل الآن