تخطى إلى المحتوى

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

شارك الموضوع مع مجتمعك !

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد من الأمور، التي يجب أن يكون العامل على علم كافي بها، وذلك قبل القدوم على أي إجراء بخصوص إنهاء العمل؛ لاختيار الأنسب لظروفه.

حيث أن الاستقالة تتبع إجراءات معينة مختلفة عن إجراءات إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى أن حقوق الموظف في حال الاستقالة مختلف عن حقوق الموظف في حالة إنهاء عقد العمل.

إذا كنت ترغب في التعرف على الفارق بين الحالتين بشكل أوضح، واصل قراءة هذه المقالة؛ للتعرف على كل ما يهمك عن تلك الحالتين والفرق بينهما في ضوء قانون العمل السعودي.

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

من الأمور التي يبحث عنها الكثير من العاملين الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، خاصةً في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل، مع محاولة الاحتفاظ بالحقوق والمستحقات المالية.

حيث أن القانون السعودي قد تناول كافة طرق إنهاء عقود العمل، وما ترتب عليها من حقوق، وفي بعض الحالات، قد يفقد أو ينقص حق العامل في التعويض ومكافأة نهاية الخدمة.

أما عن الفرق بين إنهاء عقد العمل والاستقالة في عدة نفاط مختلفة، سوف نتعرف عليها بشئ من التفصيل خلال مقالتنا اليوم، ونتعرف على إجراءات ما قبل كلاهما وغيرها من النقاط.

إذا كنت ترغب في طلب استشارة محامي عمالي، يمكنك الاستعانة بـ محامي جدة، الذي يضم فريق من المحامين المتمرسين، سوف يقومون بالرد عليكم في أقرب وقت، وتقديم الدعم اللازم,

حالة عدم تجديد العقد

من الطرق القانونية لإنهاء عقود العمل، وفق قانون العمل السعودي، هي إنهاء عقد العمل، في الرفبة في عدم تجديد عقد العمل، عند انتهاء مدة صلاحية العقد المتفق عليها بين الطرفين.

ففي حال الرغبة في إنهاء العقد، يجب القيام بإرسال إنذار مسبق للطرف الآخر؛ من أجل إبلاغه بعدم ارغبة في التجديد، ويجب أن تتم صياغة الخطاب وفق صياغة شكلية وشروط محددة.

وقد وضعت وزارة العمل السعودية عدد من الشروط اللازمة في حال رغبة الشركة أو المؤسسة في إنهاء عقد عمل موظف، حيث لا يتم إنهاء العقد بشكل قانوني إلا في الحالات التالية:

  • الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل، بشرط تقديم موافقة كتابية من العامل على ذلك.
  • في حالة وصول العامل إلى سن البلوغ، يجوز إنهاء عقد العمل.
  • إذا تم تصفية الشركة وإغلاقها، هنا يجوز إنهاء عقود العمالة في الشركة.
  • في حال وقف نشاط مجال ما في الشركة، يجوز للشركة إنهاء عقد العمل للموظفين العاملين في هذا المجال.

يرحب افضل محامي في جدة باستقبال مختلف الاستفسارات والاستشارات القانونية فيما يتعلق بقانون العمل السعودي، وحقوق الموظفين، وحالات إنهاء عقود العمل المختلفة وفق القانون.

مدة إخطار عدم تجديد عقد العمل

من النقاط، التي توضح الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد أيضًا، الخطاب المقدم في الحالتين؛ لإبلاغ الطرف الآخر بعدم وجود نية في تجديد عقد العمل مرة أخرى.

ففي حالات عدم الرغبة في تجديد عقد العمل، يجب على الطرف الراغب في عدم التجديد القيام بإرسال خطاب رسمي للطرف الآخر لإبلاغه بذلك، وذلك قبل انتهاء مدة عقد العمل المتفق عليه.

ففي حال عدم إرسال خطاب إبلاغ بعدم التجديد قبل موعد إنهاء العقد، قد يقع الطرف الراغب في إنهاء العمل تحت المساءلة القانونية، وقد يفرض ضده عقوبة بتقديم تعويض للطرف الآخر.

وفي حالة الرغبة في كتابة خطاب عدم تجديد، يجب الانتباه إلى ذكر بيانات الطرفين، مع ضرورة الإشارة إلى تاريخ تحرير الخطاب، وتوضيح سبب إنهاء العقد، مع التوقيع في الختام.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

وفق القانون السعودي، تعد الاستقالة حق مكفول للعامل، في حال الرغبة في عدم الاستمرار في العمل أو عند الحصول على فرصة وظيفية أفضل أو لأي سبب آخر، وتحفظ له حقوقه.

ويستثنى من ذلك بعض حالات الاستقالة، التي قد تتسبب في فقدان العمل حقوقه ومستحقاته المالية، وكذلك الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد يتضح في موقف الشركة منها.

حيث أن الاستقالة تعرض على صاحي العمل، فقد تقابل برفض صاحب العمل الاستقالة؛ وذلك خوفًا على مصلحة الشركة، على أن يتم تحديد مدة معينة لبقاء العامل في منصبه ثم الاستقالة,

ولكن الأمر عن مختلف في حالات عدم تجديد عقد العمل؛ حيث لا يحق لصاحب العمل الاعتراض على طلب العامل في عدم التجديد، خاصةً إذا توافرت كافة الشروط والأحكام.

في بعض الحالات، قد تتعمد جهة العمل على الضغط على العامل حتى يتقدم باستقالته من العمل؛ وذلك من أجل منعه من حقه في التعويض المالي عند إنهاء عقد العمل، وهذا لا يجوز.

للاطلاع على ما هي حقوق الموظف في حالة الاستقالة من العمل، أو في حالة إنهاء عقود العمل، تواصل مع افضل محامي في جدة، وسوف يقدم لك المعلومات القانونية اللازمة.

مقالات ذات صلة بمقالنا “الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد”: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بواسطة محامي جدة (2023)

أبرز مواد الاستقالة في قانون العمل السعودي

بالنظر إلى مواد قانون العمل السعودي، يتضح أن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد في العديد من الأمور المتعلقة بكيفية ترك العمل والإجراءات المتبعة وحقوق ما بعد ترك العمل.

وقد سلط القانون السعودي الضوء على حالات الاستقالة، باعتبارها حق مكفول للعمال؛ من أجل منحهم الحق في التخلي عن منصبهم الوظيفي إذا أرادوا ذلك، ولا يجبروا على الاستمرارية.

والجدير بالذكر أن حقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي، قد يسلب منها بعض الحقوق، مثل: حق مكافأة نهاية الخدمة، التي قد تتساقط في بعض الحالات.

حيث يتم احتساب حق مكافأة نهاية الخدمة في نظام الاستقالة السعودي، على النحو التالي:

  • في حالة خدمة العمل، التي تتراوح ما بين عامين إلى أقل من خمسة أعوام، يمنح العامل ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كانت مدة خدمة العمل، تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى أقل من عشرة أعوام، للعامل الحق في الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة مدة خدمة العمل، التي تبلغ عشرة أعوام فأكثر، يحق للعامل الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كانت مدة خدمة عمل العامل لا تتجاوز العامين، فلا حق له في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

أبرز المعايير الناظمة لإنهاء عقد العمل

يعد عقد العمل هو الميثاق الذي يربط بين العامل وصاحب العمل، ويجب الالتزام بما جاء به العقد، ولا بجب مخالفته؛ فكما يقال العقد شريعة المتعاقدين، ويجب أيضًا أن يتوافق مع القوانين.

وتنقسم عقود العمل في المملكة العربية السعودية إلى عقود محددة المدة، وعقود غير محددة المدة، وتختلف حالات إنهاء عقد العمل في كل حالة منهماـ وتختف حقوق العامل في الحالتين.

وينضح الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد أيضًا في أن إجراء الاستقالة حق خاص بالموظف، في حين أن إجراء عدم تجديد العقد حق مكفول للطرفين العامل وصاحب العمل.

وفي حالة إنهاء عقود العمل، يبقى حق العامل في الحصول مكافأة نهاية الخدمة مكفول، ولكن تتفاوت قيمة مكافأة نهاية الهدمة على حسب سبب إنهاء العمل وعدد سنوات الخدمة في العمل.

ووفقًا لقانون العمل السعودي، فإنه لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول على حقه في مكافأة نهاية الخدمة، ولا حقه في شهادة الخبرة، إذا امتنع عن ذلك، للعامل حق المطالبة به بالقانون.

إذا كان لديك استفسار حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي، تواصل مع محامي في جدة، سوف يساعدك في التعرف على كيفية تقدير قيمة المكافأة وفق القانون المتبع.

مقالات ذات صلة بمقالنا “الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد”: احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد 2023

نموذج طلب استقالة من العمل السعودي

بعد أن تعرفنا على ما هو الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد في ضوء قانون العمل السعودي، سوف نتعرف معًا الآن كيفية صياغة طلب الاستقالة بصياغة رسمية صحيحة.

في حال الرغبة في الاستقالة من العمل، يتوجب على الموظف القيام بتقديم طلب استقالة إلى جهة العمل، على أن يوضح خلاله رغبته في إنهاء عقد العمل من خلال الاستقالة.

ويجب أن يضمن خطاب الاستقالة المقدم على بعض النقاط الجوهرية المتمثلة في الآتي:

  • ذكر بيانات مقدم الطلب، من اسم ومنصب وظيفي ورقم جوال وبريد إلكتروني وغيره من البيانات.
  • تقديم تحية لجهة العمل.
  • إبداء أسباب الأسباب.
  • ذكر تاريخ تحرير مستند الاستقالة، وتاريخ تنفيذ الاستقالة.
  • توقيع الخطاب من قبل محرره.

وإليك نموذج جاهز لخطاب استقالة، يمكن الاسترشاد به، في حالة الرغبة في كتابة خطاب استقالة:

بسم الله الرحمن الرجيم.

اسم الموظف:…

الوظيفة:….

القسم:….

إلى السيد الفاضل…. رئيس مجلس إدارة…..، أود أن أطلب من سيادتكم قبول طلب استقالتي من وظيفتي من تاريخ….. الموافق…..؛ نتيجة الأسباب التالية:…….

مع فائق الاحترام والتقدير لسيادتكم والزملاء العاملين.

مقدم الطلب:…

رقم الجوال:….

البريد الإلكتروني:…

تاريخ التحرير:…

التوقيع:…..

إذا كنت مقبل على تقديم طلب استقالة، وترغب في التحدث مع محامي خبرة؛ للتعرف على ما لك وما عليك، يمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، وسوف يقدم لك المساعدة اللازمة.

مقالات ذات صلة بمقالنا “الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد”: نموذج استقالة قانونيه رسمية مصاغ بيد محامي سعودي 2022

محامي قضايا عمالية بجدة

الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

وفي الفقرة الأخيرة من مقالتنا اليوم حول الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، وجب التنويه على أهم الاستعانة بمشورة محامي ذو خبرة علمية وعملية في التعامل مع قضايا العمل.

حيث أن قانون العمل السعودي من القوانين المتشعبة، التي تطرأ عليها تعديلات قانونية بصورة دائمة؛ من أجل أن يواكب الظروف الحالية؛ لذا يجهل البعض تلك التعديلات الحديثة.

سوف يساعدك المحامي في التعرف على أهم القوانين المتطابقة مع وضعك، وكيفية تفادي الوقوع في مخاطر قانونية، قد تتسبب لك في مشكلات مستقبلية أو ضياع حقوقك القانونية.

ويمكنك القيام بتوكيل محامي مختص؛ من أجل أن يكون الممثل القانوني بالنية عنك أما مكتب العمل السعودي أو المحكمة، حيث يمتلك المحامي خبرة مهنية في حل القضايا بشكل أسرع.

كما يقدم المحامي العمالي خدمة صياغة العقود والمذكرات القانونية المختلفة، ويمكنك الاستعانة به في حالة الرغبة في إعداد خطاب استقالة أو خطاب إنهاء عقد العمل بشكل قانوني سليم.

فإذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي قضايا عمالية في جدة، يمكنك الاستعانة بـ محامي جدة، حيث يقدم لك الخدمات والمساعدات القانونية اللازمة من خلال أداء ومستوى مهني عالي.

حيث يقدم لك خدمة الاستشارات القانونية، وخدمة التمثيل أمام الجهات القضائية والرسمية، وخدمة صياغة ومراجعة عقود العمل، والخطابات الرسمية التابعة للعمل وفق قانون العمل.

وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا اليوم، التي قد تحدثنا خلالها عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد وفق القانون السعودي، مع الإشارة إلى أهم التفاصيل حول الوضعين وما بعدهما.

وقد أشرنا خلال حديثنا إلى إجراءات الاستقالة وكيفية صياغة نموذج طلب استقالة متوافق مع القوانين والشروط، وأشرنا إلى أهمية مشورة محامي مختص قبل القدوم على أحدهما.

مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد”:

محامي متخصص في مكتب العمل

تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية (2023)

ما هي حقوق العامل عند ترك العمل . المادة (57)

كم عدد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي وفترة الراحة 2023

شرح نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية يوضحها محامي عمالي (2023)

اخلاء طرف من العمل يوضحه محامي جدة مع النموذج (2023)

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند (2023)

شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي 2023

اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي 2022

قيمم المقال post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل
مرحبا بك
تواصل مع المحامي عبر الضغط على افتح المحادثة ادناه
مكتب المحامي في جدة والرياض وكافة مناطق المملكة
مع العلم ان "الاستشارة القانونية برسوم" وليست مجاناً !
اتصل الآن