نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية هو أحد الإجراءات القانونية التي اتخذتها حكومة المملكة العربية السعودية تضامناً مع وزارة العمل السعودية بهدف تعزيز حقوق العمال والحفاظ عليها.
لا يمكن إجبار العامل على العمل تحت أي ظرف من الظروف ، وفي حال عدم حصول العالم على حقه يضطر إلى اللجوء للقضاء الذي جاء في العديد من نصوص المواد القانونية لتحديد نظام العمل السعودي والعاملين فيه. المملكة.
صحيفة دعوى المحكمة العمالية
إذا كنت من العمال الذين تعرضوا للظلم وضغوط العمل في ظل ظروف صعبة ، وكنت تقوم بالمماطلة عند المطالبة بحقوقك كاملة ، إذا تم فصلك من العمل دون أي حق وبطريقة تعسفية من قبل صاحب العمل نحن نضمن لك جميع حقوقك القانونية المنصوص عليها في مواد القانون ، يساعدك المكتب القانوني العربي في تجاوز أي من الأمور التجارية وعن المنازعات المالية يؤكد لكم أنه يقدم دعوى محكمة العمل السعودية كمستند قانوني رسمي يشمل جميع الجوانب القانونية للقضايا العمالية.
يضم المكتب نخبة متميزة من أفضل المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في جميع الخدمات القانونية والمعاملات التجارية في المملكة العربية السعودية. لدينا خبرة عملية وكفاءة ، لذا يجب عليك الاتصال بنا على الفور.
قضايا العمل في السعودية
القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية من اختصاص المحكمة العمالية التي لها اختصاصات واختصاصات عديدة ، وهي إحدى محاكم الدرجة الأولى ، ومهام تلك المحكمة عادة تنظيم آلية نظام العمل. بين العامل من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى وفقًا لشروط وأحكام الولادة القانونية .
مهام محكمة العمل هي النظر في المنازعات العمالية والقضايا التي تساعد في حل النزاعات والخلافات بين طرفي العمل.
- يختص الدور بفحص الأمور المادية والمالية المتعلقة بنظام العمل ، بما في ذلك إيصال الرواتب والأجور. الأصل: ويختص بفحص الأمور المادية والمالية المتعلقة بنظام العمل ، بما في ذلك إيصال الرواتب والأجور إعادة الكتابة: يختص الدور بفحص الأمور المادية والمالية المتعلقة بنظام العمل ، بما في ذلك إيصال الرواتب والأجور.
- حل النزاعات وحالات الفصل من العمل في ظل ظروف غير قانونية.
- المحافظة على حقوق العامل فيما يتعلق بإمكانية الحصول على الإجازات والمكافآت السنوية والمكافآت المادية وغيرها.
- يؤكد أهمية تنفيذ أحكام الأنظمة والقوانين المتعلقة بتنظيم الاستراتيجية العامة لمؤسسات العمل.
- فحص الشكاوى المقدمة بسبب إهمال العامل لأداء المهام الموكلة إليه.
- النظر في قضايا الأجور والعقود
- الفصل في قضايا التأمينات الاجتماعية
- الفصل في جميع القضايا المتعلقة بالتسجيل والاشتراكات والتعويضات.
- حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية التي تساعد في دعم حقوق المواطنين السعوديين والمقيمين داخل أراضيها ، ومن أهم هذه الخدمات إمكانية تقديم بيان للمحكمة العمالية. في المملكة العربية السعودية إلكترونيًا ، وذلك باتباع العديد من الخطوات الإلكترونية.
في الحالات التي يتعرض فيها الموظف لإحدى المشاكل المتعلقة بالعمل أو تم فصله من العمل في ظل ظروف غير قانونية ، وترغب في رفع دعوى في محكمة العمل السعودية ضد صاحب العمل ، إذا تعرض لإهمال من أحد. من العمال وعدم تقيده بالواجبات المنوطة به ، وترغب في الحصول على حقوقك وفق مواد قانون العمل رقم 31 لسنة 1976.
عليك الاتصال بنا عن طريق تسجيل الدخول مباشرة إلى موقع المحامي بالرياض وسنقوم بالرد على استفساراتك التي تثيرها مجموعة متميزة من المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في جميع الخدمات القانونية والمعاملات التجارية في المملكة العربية السعودية.
مقالات ذات صلة: محامي جرائم الكترونية جدة
قائمة الطلبات في صحيفة الدعوى العمالية
نموذج صحيفة الدعوى – محكمة العمل في المملكة العربية السعودية هي صحيفة تضم العديد من متطلبات أحد أطراف النزاع العمالي.
لا يقتصر محتوى ومحتوى الشكوى على تسوية نزاع بين شخصين ، بل يمكن أن يكون بين فرد عامل وشركة أو سلطة تجارية أو مؤسسة.
تستند محكمة العمل إلى الحكم الصادر في قضية محكمة العمل السعودية ، بالإضافة إلى العديد من المستندات القانونية والأوراق الرسمية التي تعتبر أدلة وأدلة مؤكدة.
يقدم مكتب محاماة في الرياض العديد من أشكال ورقة دعوى محكمة العمل السعودية لتشمل جميع الجوانب القانونية المطلوبة. وهذه هي
- اسم محكمة العمل المختصة واسم المدعي واسم المدعى عليه.
- تحديد موعد رفع الدعوى لمراجعة المدة المحددة لطلب الحق.
- تحديد اسم الموقع الذي من خلاله رفعت الدعوى ، لتسهيل إمكانية تحديد الاختصاص المكاني. الأصل: ذكر مقدم الالتماس ، الذي مثل أمام المحكمة وطلب الإذن بالمقاضاة ، أن المدعى عليه تسبب له في الأذى ، مما يشكل ضررًا. إعادة الكتابة: ذكر مقدم الالتماس ، الذي مثل أمام المحكمة وطلب الإذن بالمقاضاة ، أن المدعى عليه تسبب له في الأذى ، مما يشكل ضررًا. الأصل: رفع الدعوى هو متابعة الإجراءات القانونية.
- إيضاح بعض المعلومات والبيانات المتعلقة بالمتهم والمتهم ، مثل تحديد مكان العمل ، وتحديد مكان الإقامة.
- يجب أن يتضمن بيان الدعوى الصادر عن محكمة العمل في المملكة العربية السعودية محتوى القضية بشكل واضح وشامل وشامل ومختصر.
- إرفاق كافة الأدلة والمستندات المطلوبة.
- توقيع الطرف الأول وهو المدعي هو الوكيل.
مقالات ذات صلة: افضل محامي منازعات عمالية
صيغة صحيفة دعوى عمالية
يحرص المكتب القانوني العربي على استقبال جميع المواطنين الراغبين في الحصول على حقوقهم والتعامل مع الشركات والمؤسسات التجارية لحل النزاعات المتعلقة بالعمل بشكل ودي. تقع المملكة العربية السعودية في المملكة العربية السعودية.
نحن حريصون على تزويدكم بالعديد من الأشكال التي تتبنى أساسًا قانونيًا أمام المحاكم ، وهنا مثال على نموذج صحيفة الدعوى العمالية.
بناء على طلب الأستاذ ….. المقيم …… وسلطة الأستاذ ….. المحامي.
أنا ………… محضر محكمة. مجرم ، انتقل وأعلن السيد ……… مقيم في ………. وأعلن ذلك على النحو التالي:
يعمل المدعي للمدعى عليه بموجب عقد عمل مبرم بتاريخ ….. / …. / …. وبأجر شهري محدد …… حيث رفض المدعى عليه دفع حقوق المدعي من أجر شهرين متتاليين والأرباح السنوية المستحقة له بغير حق ، ومخالفة لمبدأ المساواة بين العمال ، وهو حق مكفول لهم ، حتى لو لم يكن هناك نص قانوني صريح ينظم ذلك ، إلا أنه ليتم رفضه
مما استلزم تقديم موكلي هذه الدعوة وألزم المدعى عليه بدفع أجره المستحق من تاريخ … / … / … إلى تاريخ .. / … / …. المبلغ الاجمالي …… اضافة الى الارباح السنوية …… ونقدم طلب زيادة الراتب الشهري بمبلغ …… شبيه بالمشاركين العمال الذين يؤدون نفس العمل.
وفقًا لذلك ، قمت بتوجيه السجل. ما سبق للمدعى عليه. وقدمت له نسخة طبق الأصل من هذه الصحيفة وأمرته بالمثول أمام المحكمة المختصة. مقرها أمام …… لحضور الجلسات وسماع الحكم الصادر.
كما نطلب منك دفع جميع المصاريف الإدارية والمصاريف المستحقة وأتعاب المحاماة للمدعى عليه والالتزام بدفع الراتب الشهري والأرباح السنوية المقدرة إجمالاً بمبلغ مالي قدره …
ولكم منا جزيل الشكر والتقدير والاحترام.
مقالات ذات صلة: افضل 50 محامي في مكة
رفع دعوى في المحكمة العمالية
من أجل رفع دعوى قضائية في محكمة العمل ، عليك أولاً اتباع عدة خطوات قانونية تم شرحها وتأكيدها من قبل الجهات القضائية في المملكة العربية السعودية ، والتي تبدأ عادةً
- من خلال تقديم شكوى رسمية لمكتب العمل المختص بالنظر في الشكاوى المقدمة والتي يتم من خلالها التواصل مع الوسيط.
- يتم استدعاء صاحب العمل كطرف ثان أو مدعى عليه لحضور الجلسة الأولى ، وتوضيح كافة الأمور والمعالم التي تدور حول مضمون الشكوى المقدمة.
- يتم منح مهلة حوالي 21 يومًا من أجل تنفيذ إجراءات التسوية الودية بين الطرفين في مكتب العمل.
- في حال تم الاتفاق بين طرفي النزاع وتمكن مكتب العمل من الوصول إلى حل مرض لكلا الطرفين دون اللجوء إلى القضاء ، يتم استكمال إجراءات التسوية الودية.
- في حال عدم حل المشكلة أو تسويتها ، يتم تحويل القضية على الفور إلى محكمة العمل ، ولكن بعد التأكد من أن جميع محاولات الصلح لم تنجح
- في هذه الحالة ، يجب على العامل كتابة طلب رسمي بخط اليد ، يطلب فيه تحويل قضيته من مكتب العمل إلى محكمة العمل ، المختصة بالنظر والبت في شكاوى العمال.
- على الفور ، يتم تحديد موعد جلسة قضائية ، ويتم إبلاغ الطرفين بحضورها. يحق للطرف الأول أو المدعي توضيح قائمة بجميع متطلباته.
- للعلم يجب التعامل مع مكتب قانوني متخصص لمعرفة كافة الإجراءات والجوانب القانونية المتعلقة بالقضية ذات الصلة ، على أن يتم توقيع بيان القضية من قبل محام ، بالإضافة إلى ضرورة حضوره الجلسات ، ومتابعته. رفع جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بكل مرحلة جديدة في محكمة العمل. وتقديم وثيقة الدعوى العمالية بالمملكة العربية السعودية
يزودك المحامي في المملكة العربية السعودية بالعديد من الأمور القانونية والإجراءات القانونية التي يجهلها الكثير من العمال وأصحاب العمل ، ولكي تحصل على نتائج إيجابية أكثر عليك الاتصال بأحد مكاتب المحاماة بالرياض.
نوفر لك جميع الإجراءات القانونية اللازمة عن طريق محام متخصص في القضايا العمالية للتعامل مع تلك المحاكم المختصة ، لذلك عليك الاتصال بنا على الفور.
مقالات ذات صلة: مكتب محامي في جدة
كيفية رفع الدعوى العمالية في مكتب العمل والعمال السعودي
مكتب العمل والعمال السعودي هو الجهة المختصة بالنظر في شكاوى المواطنين والعاملين داخل المملكة. يسعى إلى حل النزاعات بطريقة ودية. المدعي والطرف الثاني وهو المدعى عليه.
هناك آلية عمل محددة يتبعها مكتب العمل والعمال السعودي في المملكة العربية السعودية. يجب اتباع الخطوات والإجراءات التي تضعها وتؤكدها حكومة المملكة على النحو التالي:
- يجب تقديم طلب رسمي إلى مكتب العمل المختص بإدارة العمل ، متضمنًا محتوى الشكوى بشكل مفصل وشامل.
- يتم تعيين لجنة التسوية الودية التي تختص بالعمل على تسوية النزاع وحل المشكلة وديًا بعد دراسة جميع الجوانب المتعلقة بمضمون القضية في منطقة مكتب العمل.
- تسعى اللجنة إلى إيجاد الحلول المناسبة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي ، وفي حال فشل جميع المحاولات يقوم العامل بتقديم طلب كتابي رسمي بهدف تحويل القضية من مكتب العمل والعمال السعودي إلى الجهة القضائية المختصة. ، وهي محكمة العمل.
- وبذلك يتم تحويل القضية إلى محكمة العمل المختصة الواقعة في منطقة مكتب العمل.
- يجب تدوين تاريخ إحالة الدعوى ورقم الإحالة من مكتب العمل إلى محكمة العمل المختصة وتحديد رقم أساس الدعوى والموعد المحدد للجلسة الأولى.
- تبلغ محكمة المحضرين أطراف النزاع بموعد الجلسة الأولى ، ويحرص موقع المحامي بالرياض على توفير كافة المعلومات المتعلقة بالإجراءات القانونية بالتفصيل.
- محامي قضايا عمالية جدة
في بعض الأحيان قد يتعرض العامل للظلم من قبل صاحب العمل ، أو قد تحدث حالات إهمال قد تسبب ضررًا جسيمًا لصاحب العمل من قبل أحد موظفي الشركة. كل هذه الأمور يتم حلها وديًا ، ولكن هناك قضايا تستدعي اللجوء إلى محكمة العمل المختصة. النظر في هذه القضايا التي يتم العمل على التطبيق النصوص القانونية لنظام العمل السعودي.
اخطار المدعى عليه قبل رفع صحيفة الدعوى العمالية
الإخطار القانوني: مع الأخذ في الاعتبار أنه ليس من الممكن دائمًا إخطار المرسل إليه بالمستندات مع ممثله القانوني ، وإذا كان ذلك ممكنًا ، فإنه يتطلب الكثير من الوقت من قبل المسؤول المُبلغ ، لذلك تم توفير الطرق التي تم بها تقديم الإخطار الأوراق مصنوعة غير المرسل إليه ، وفي هذه الحالات يفترض أن يكون المرسل إليه قد أُبلغ بمحتويات الأوراق ، وبالتالي يكون للإخطار آثار قانونية ، وقد نص على قانون سيتم مراجعته أدناه. أ – إخطار الأقارب: يجب على المأمور تسليم الاستدعاء ومرفقاته لممثل المندوب مع أحد أقاربه ، ويقال إن الإخطار للأقارب ممكن فقط على العنوان المحدد للمرسل إليه.
في الوقت نفسه ، بالنظر إلى أن كلمة الأقارب هي كلمة مطلقة وتشمل أكواخًا وتفاحًا نسبيًا من أي فئة ودرجة ثالثة ، فلا يبدو من المنطقي أن يقوم المسؤول عن الإخطار بإرسال الأوراق إلى أقارب المرسل إليه بخلاف العنوان المحدد. . يمكن استنتاج ذلك من الملاحظة التي تنص على: “في حالة عدم وجود أي من الأشخاص الأحرار في مكان الحادث ، يجب على الضابط المبلغ أيضًا الاستنتاج من خلال إرسال إشعار إلى أن المرسل إليه والممثل وأقاربه يرفضون استلام الأوراق الموقعة من قبل المجموعة الثانية.
وفي حالة الرفض ، سيتلقى الممثل وأقاربه الدعوة برفضهم التوقيع على النسخة الثانية. في حالة رفض تسلم الأوراق. سيقوم المُخطر الثاني بإرفاق الإشعار بالعنوان المحدد وإعادة الأوراق الأخرى ، وفي هذه الحالة يمكن للمدعى عليه الذهاب إلى مكتب المحكمة وإعطاء إيصاله لاستلام الفخذ ذي الصلة.
هذا يعزز الافتراض بأن المرسل إليه على علم بأحكام الإخطار سيقوم المُخطر الثاني بإرفاق الإشعار بالعنوان المحدد وإعادة الأوراق الأخرى ، وفي هذه الحالة يمكن للمدعى عليه الذهاب إلى مكتب المحكمة وإعطاء إيصاله لاستلام الفخذ ذي الصلة. هذا يعزز الافتراض بأن المرسل إليه على علم بأحكام الإخطار سيقوم المُخطر الثاني بإرفاق الإشعار بالعنوان المحدد وإعادة الأوراق الأخرى ، وفي هذه الحالة يمكن للمدعى عليه الذهاب إلى مكتب المحكمة وإعطاء إيصاله لاستلام الفخذ ذي الصلة. هذا يعزز الافتراض بأن المرسل إليه على علم بأحكام الإخطار
الأسئلة الشائعة حول نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية
1. ما هو نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية؟ صحيفة الدعوى العمالية هي الوثيقة القانونية الرسمية التي يفتتح بها المدعي (العامل أو صاحب العمل) مطالبته القضائية لرد حقوقه. تتضمن الصحيفة سرداً لواقعة النزاع، وبيانات الأطراف، وحصراً دقيقاً للطلبات المالية أو الإدارية استناداً إلى نظام العمل السعودي.
2. هل يمكنني تقديم صحيفة الدعوى للمحكمة العمالية مباشرة؟ لا، لا تقبل المحاكم العمالية الدعاوى بشكل مباشر. يُلزم النظام المتقاضين بتقديم الطلب أولاً إلى مكتب العمل عبر بوابة “التسوية الودية”. وإذا تعذر الصلح بين الطرفين خلال 21 يوماً، يتم إحالة الدعوى آلياً إلى المحكمة العمالية المختصة.
3. كيف أقدم نموذج صحيفة الدعوى العمالية إلكترونياً؟ بعد صدور “محضر تعذر الصلح” من مكتب العمل، يمكنك التوجه إلى منصة “ناجز” التابعة لوزارة العدل، واختيار (صحيفة دعوى)، ثم تحديد التصنيف (عمالية). بعد ذلك، تقوم بتعبئة النموذج الإلكتروني بالبيانات المطلوبة وإرفاق المستندات الداعمة.
4. ما هي البيانات الإلزامية التي يجب توفرها في صحيفة الدعوى؟ لكي تُقبل صحيفة الدعوى شكلاً، يجب أن تتضمن:
بيانات هوية وعناوين المدعي والمدعى عليه الدقيقة.
تاريخ بداية ونهاية العلاقة العمالية.
مقدار الأجر الشهري الأساسي والبدلات.
تفصيل موضوع النزاع بوضوح.
حصر الطلبات الختامية بشكل محدد (مثل: المطالبة بمبلغ معين).
5. ما هي المستندات والأسانيد التي يجب إرفاقها مع صحيفة الدعوى؟ يجب إرفاق المستندات التي تثبت صحة الدعوى، وأهمها: عقد العمل الموثق، محضر تعذر الصلح، كشف حساب بنكي يثبت انقطاع الراتب، خطابات إنهاء الخدمات أو الاستقالة، وأي إشعارات رسمية متبادلة بين الطرفين.
6. هل العمال معفون من الرسوم عند تقديم صحيفة الدعوى العمالية؟ نعم، النظام السعودي راعى الجانب الإنساني والمادي للعمال؛ حيث تُعفى الدعاوى التي يرفعها العمال أو ورثتهم للمطالبة بمستحقاتهم من الرسوم القضائية، وذلك لضمان عدم وجود أي عائق مالي يمنعهم من المطالبة بحقوقهم.
7. متى يسقط حقي في تقديم صحيفة دعوى للمحكمة العمالية (التقادم)؟ تنص المادة (220) من نظام العمل على أنه لا تُسمع الدعاوى العمالية بعد مضي (12 شهراً) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. لذلك، يجب الإسراع في رفع الدعوى قبل مرور هذه المدة لضمان عدم سقوط الحق بالتقادم.
8. كيف أصيغ الطلبات الختامية في نموذج صحيفة الدعوى بشكل صحيح؟ يجب أن تكون الطلبات محددة ودقيقة وغير مبهمة. على سبيل المثال، لا تكتب “أطالب بحقوقي”، بل اكتب: “أطالب بصرف رواتب متأخرة لشهري كذا وكذا بقيمة إجمالية (ـــ) ريال، وأطالب بمكافأة نهاية خدمة بقيمة (ـــ) ريال”.
9. هل يمكن إضافة طلبات جديدة بعد تقديم صحيفة الدعوى للمحكمة؟ كقاعدة عامة، يُفضل حصر جميع الطلبات في الصحيفة الابتدائية. ومع ذلك، يسمح النظام للمدعي بتقديم “طلبات عارضة” مرتبطة بالطلب الأصلي أثناء سير الجلسات، شريطة أن يقبلها القاضي ناظر القضية.
10. كيف أثبت العلاقة العمالية في صحيفة الدعوى إذا لم يتوفر عقد عمل؟ في حال غياب العقد المكتوب، يتيح لك النظام إثبات العلاقة العمالية بكافة طرق الإثبات، مثل: التحويلات البنكية الدورية من حساب الشركة، بطاقة العمل، شهادات الشهود من الزملاء، أو المراسلات الإلكترونية وتوجيهات العمل المباشرة.
11. ما هو التصرف القانوني إذا رفض صاحب العمل استلام إشعارات المحكمة؟ بفضل نظام “التبليغ الإلكتروني” المعتمد في السعودية، يُعتبر التبليغ المرسل للمدعى عليه عبر حسابه في “أبشر” أو عبر الرسائل النصية للرقم الموثق تبليغاً رسمياً منتجاً لآثاره القانونية، وفي حال تخلفه عن الحضور، يحق للقاضي إصدار حكم غيابي ضده.
12. هل يمكن توكيل شخص آخر لتقديم نموذج صحيفة الدعوى نيابة عني؟ نعم، يحق للمدعي إصدار “وكالة شرعية” إلكترونية عبر منصة ناجز تخول شخصاً آخر (سواء كان قريباً أو ممثلاً قانونياً) بتقديم صحيفة الدعوى، وحضور الجلسات، والترافع، واستلام الأحكام نيابة عنه.
13. هل رفع الدعوى العمالية يمنعني من نقل كفالتي لجهة عمل أخرى؟ لا، رفع الدعوى العمالية لا يعطل مصالح العامل. يحق للعامل الوافد المطالبة بحقوقه في المحكمة العمالية بالتزامن مع التقدم بطلب لنقل خدماته (كفالته) إلى صاحب عمل جديد عبر منصة “قوى”، ولا يسقط حقه في الدعوى.
14. كيف أتصرف إذا تم عمل بلاغ هروب (انقطاع عن العمل) أثناء الدعوى؟ إذا تم تسجيل الدعوى العمالية أو طلب التسوية الودية قبل بلاغ الانقطاع، يُعتبر البلاغ “كيدياً”. يمكنك التقدم بطلب لوزارة الموارد البشرية لإلغاء هذا البلاغ فوراً بموجب إثبات وجود دعوى عمالية قائمة قيد النظر.
15. ماذا يحدث بعد قبول صحيفة الدعوى وتحديد موعد الجلسة الأولى؟ بمجرد قبول الصحيفة، تصلك رسالة نصية برقم القضية وموعد الجلسة ورابط حضورها (غالباً ما تكون الجلسات العمالية عن بُعد عبر الاتصال المرئي). يجب عليك الاستعداد لحضور الجلسة وتجهيز مستنداتك لتقديمها للقاضي عند طلبها.
مقالات ذات صلة بموضوعنا نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية عبر منصة محامي جدة:
- محامي استشارات قانونية في جدة
- كم اتعاب المحامي في قضية الطلاق ؟
- كم يأخذ المحامي في قضية الورث
- ارقام محامين للاستشارات القانونية
- افضل مكتب محاماة في جدة
- دعوى الميراث وكيفية التعامل معها
- اقوى محامي قضايا جنائية في جدة
- حقوق الزوجة بعد الطلاق في السعودية
- عزيزي العميل سيتم تنفيذ بحقكم المادة 46
- افضل محامي قضايا عمالية جدة
- نموذج رفع دعوى قضائية بالسعودية
- كم يأخذ المحامي في قضية الورث
- أسعار المحامين في جدة
- افضل محامي مواريث في جدة متخصص بتقسيم الميراث
- ما هي عقوبة التهرب الضريبي بالسعودية
- عقد تأسيس شركة ذات مسئولية محدودة
- كم يستغرق تغيير الاسم في الأحوال المدنية
- محامي تجنيس في جدة الرياض خبير بشروط التجنيس
- التماس إعادة النظر في حكم غيابي
- حكم بيع ارض بدون صك بالسعودية