حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية والنظام المطبق

حقوق الموظف في القطاع الخاص حددها قانون العمل السعودي بالتفصيل في مختلف الحالات؛ حيث أن الهدف الأساسي وراء قانون العمل هو تنظيم شئون العمل والعاملين.

فقد جاء قانون العمل السعودي بتحديد حقوق وواجبات العمالة وأرباب العمل؛ من أجل تقليل الخلافات الناشئة في بيئات العمل حول الحقوق والالتزامات، وألزم الجميع بتنفيذ القوانين.

إذا  كنت موظف في القطاع الخاص، وترغب في التعرف على ما هي حقوق الموظفين في القطاع الخاص، فإليك هذه المقالة، سوف نستعرض خلالها حق موظف القطاع الخاص.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

أقر قانون العمل السعودي بحقوق العمالة في المملكة العربية، سواء العمالة السعودية أو الوافدة من الخارج، وأكد على جهات العمل الالتزام بما أقره النظام من حقوق ومستحقات العمالة.

ويجب على العامل أن يكون على علم بحقوقه وواجباته، التي أقرها النظام السعودي؛ حتى لا يحرم من حقوقه نتيجة جهله بما له، ومن بين أبرز حقوق الموظف في القطاع الخاص، الآتي:

• في حالة الرغبة في إنهاء عقد العمل من قبل جهة العمل، يجب إنذار الموظف بذلك قبل شهرين من تاريخ فسخ العقد، وإذا لم يتم إنذاره على جهة العمل تعويض الموظف.
• يحق للموظف التغيب عن العمل فترة الإنذار، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب؛ وذلك من أجل منحه فرصة البحث عن عمل آخر.
• في حالات إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، تقدم جهة العمل للعامل تعويض مالي يقدر على حسب نوع عقد العمل.
• ففي حالة عفود العمل محددة المدة، تقدر قيمة التعويض بأجر المدة المتبقية من العقد.
• في حالة عقود العمل غير محددة المدة، هنا تقدر قيمة التعويض بأجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، شؤيطة ألا تقل قيمة التعويض عن شهرين كاملين.

يقدم محامي جدة خدمة استشارات قانونية عمالية على يد محامين من ذوي الخبرات، سوف يقدمون لك استشارات سديدة ومدروسة مبنية على أصول قانونية مستمدة من نظام العمل.

المادة التي تتسبب بفصل الموظفين

لقد نصت المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي على الحق في إنهاء عقد العمل دون وجود سبب مشروع لذلك، مع شرط أن يقدم للطرف المتضرر من فسخ العقد تعويض مالي.

وقد علت الأصوات المنتقدة تلك المادة؛ لما منحته من حق لأصحاب العمل في فصل العما دون وجه حق ولا حتى سبب مقنع؛ مما يتسبب في عدم استقرار الحياة الوظيفية للموظفين.

وبالفعل، قد قام العديد من أصحاب العمل في القطاع الخاص بالمملكة بفصل عدد من العمالة لديهم دون سبب مقنع مستغلين حقهم في ذلك، وفق لما جاءت به المادة رقم 77.

ولكن يبقى أيضًا حق الموظف في التعويض في حال فسخ العقد بموجب المادة 77 من قانون العمل السعودي حق لازم من حقوق الموظف في القطاع الخاص داخل أراضي المملكة.

مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بواسطة محامي جدة 

أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين

لقد منح نظام العمل السعودي الحق في إنهاء عقود العمل للطرفين العامل وكذلك صاحب العمل، ولكن وفق عدد من الشروط والضوابط؛ من أجل تنظيم سير العمل في المملكة.

ومن بين أبرز الأسباب لإنهاء عقود العمل، في ضوء قانون العمل السعودي، ما يلي:

• يحق إنهاء عقد العمل، في حالة اتفاق صاحب العمل والعامل على ذلك، ولكن بشرط تقديم موافقة كتابية من طرف العامل على ذلك.
• تنتهي عقود العمل محددة بانتهاء صلاحية عقد العمل.
• إذا كان العقد غير محدد المدة، يجوز إنهاء عقد العمل شرط تقديم إنذار مسبق.
• بلوغ العامل سن التقاعد من أسباب إنهاء عقود العمل في السعودية.
• يحق للموظف طلب التقاعد عن العمل حتى قبل بلوغ سن التقاعد الرسمي، فيما يعرف باسم التقاعد المبكر، في هذه الحالة يتم إنهاء عقد العمل للعامل.

وتظل حقوق الموظف في القطاع الخاص محفوظة في تلك الحالات، ولكن في حالة الفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يسقط حق الموظف في تحصيل التعويض.

للتعرف على ما هي حالات الفصل بموجب المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي، تواصل مع محامي جدة، سيوضح لك ما جاءت به المادة 80  من حقوق للعمالة وأصحاب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص

يقصد بمكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة مالية للعامل عند انتهاء سنوات خدمته، سواء بالتقاعد أو نهاء عقد العمل، وهو حق مشروع للعامل في العديد من الأنظمة العمالية حول العالم.

وقد أقر أيضًا نظام العمل السعودي بمكافأة نهاية الخدمة باعتبارها أحد حقوق الموظف في القطاع الخاص، وتختلف قيمة المكافأة من حالة لأخرى، على حسبب ترك العمل ومدة العمل.

ونظرًا لأن حق مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول للعامل في مختلف حالات العقود، فقد أتاحت وزارة العمل السعودية على موقعها الإلكتروني الرسمي خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

حيث تساعدك تلك الخدمة في تقدير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، والتعرف على موعد استحقاق الحصول على المكافأة، وذلك من خلال اتباع الخطوات القادمة:

• قم بالدخول على رابط الخدمة من هنا.
• ثم القيام بإدخال البيانات المطلوبة من نوع العقد وعدد سنوات العمل وسبب إنهاء الهقد.
• بعد ذلك، يتم الضغط على أيقونة “=”، سوف يتم تزويدك بتفاصيل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالحالة المراد الاستفسار عنها.

إذا امتنع صاحب العمل عن منحك حق مكافأة نهاية الخدمة، عليك الاستعانة بالقضاء؛ من أجل تحصيلك حقك في المكافأة، ويمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، سوف يوضح لك ما يجب فعله.

مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد

حقوق الموظف في فترة التجربة

يقصد بفترة التجربة تلك الفترة المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل كفترة تجريبية للموظف؛ وللتحقق من استيفاء كافة متطلبات وشروط الشغل في الموظف، وكذلك في جهة العمل.

وتختلف حقوق الموظف في القطاع الخاص في فترة التجربة عن حقوق الموظف خلال سنوات خدمة، حيث حدد نظام العمل السعودي الحقوق والواجبات في كلتا الحالتين بشكل واضح.

ومن بين أبرز حقوق الموظف في فترة التجربة وفق قانون العمل السعودي، ما يلي:

• يحق للعامل خلال فترة التجربة ترك العمل، في حال التعرض لظروف عمل لا تناسبه.
• يجب أن تحدد فترة الاختيار في عقد العمل بمدة معينة.
• يجب أن تكون مدة الاختيار تتراوح ما بين 90 يومًا إلى 3 أشهر، ولا يجب أن تتجاوز 6 أشهر.
• لا يحق للموظف تحت الاختبار المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، في حال انتهاء مدة التجربة.

إذا كان ليديك أس استفسار بخصوص حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القانون السعودي، يمكنك طرح استفسارك هنا في افضل محامي في جدة، وسوف تحصل على الرد القانوني.

تحذيرات وزارة العمل للمؤسسات والشركات الخاصة

تسعى وزارة العمل في السعودية إلى تنظيم شئون العمل داخل المؤسسات والشركات؛ من أجل تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل، وتحديد الحقوق والواجبات وفرضها عليهما.

وفي حالة مخالفة إحدى الطرفين للقوانين واللوائح التابعة لنظام العمل السعودي، يتم فرض العقوبة المستحقة في حق الطرف المخالف؛ للحد من الاعتداء على حقوق الغير في العمل.

وأتاحت للجميع الحق في المطالبة بحقوقهم القانونية ومستحقاتهم المالية عبر القضاء، على سبيل المثال: إذا تم منع موظف من حقوق الموظف في القطاع الخاص، يحق له تقديم شكوى في المؤسسة.

كما حذرت وزارة العمل السعودية أصحاب العمل والمؤسسات من عدم اتباع أساليب الفصل التعسفي والقيام بفصل أعداد كبيرة من العمالة مستغلين ما نصت عليه المادة رقم 77.

حيث أن الفصل المفاجئ، قد يتسبب في أضرار مادية ومعنوية للعامل؛ لذلك من الأفضل أن تقوم جهة العمل بتقديم إنذار بإنهاء عقد العمل، وذلك قبل تاريخ الفصل بمدة كافية.

ويجب على صاحب العمل منح العامل حق التغيب خلال مدة الإنذار؛ من أجل التمكن من البحص عن فرصة عمل جديدة، ويجب على العامل الإبلاغ عن رغبته في الغياب مسبقًا.

تدخل مجلس الشورى السعودي

على الرغم من أن قانون العمل السعودي أقر حقوق الموظف في القطاع الخاص، إلا أن هناك بعض المواد، التي أصبحت تستغل بشكل سئ من قبل أرباب العمل لسلب حقوق الموظف.

فعلى سبيل المثال، حالات الفصل المتكررة للعمال من عملهم دون مبرر مشروع، حيث يستند أصحاب العمل في ذلك على ما جاءت به المادة رقم 77 من إقرار بحق الفصل مقابل تعويض.

وفي ظل وجود اعتراضات وانتقادات موجهة إلى بعض مواد قانون العمل السعودي، مثل: المادة رقم 2 والمادة رقم 75 والمادة رقم 77 وغيرهم، فقد استجاب مجلس الشورة لتلك الاعتراضات.

حيث أعلن مجلس الشورى السعودي القيام بدراسة ما جاءت به تلك المواد؛ من أجل إجراء التعديلات المناسبة، التي تجعل المواد أكثر فعالية وإنصافًا، وتوقف إساءة استخدامها.

يقدم افضل محامي في جدة مختلف الخدمات القانونية في الدعاوى العمالية، وذلك على يد محامين متمرسين يمتلكون خبرات معرفية ببنود نظام العمل السعودي وآخر تعديلاته القانونية.

حيث يقدمون خدمة تمثيل الموكل خلال المرافعات وجلسات المحاكمة، وخدمة التمثيل أمام لجان فصل المنازعات العمالية، ويقومون بالرد على كافة الاستفسارات القانونية عن نظام العمل.

مقالات ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”: محامي متخصص في مكتب العمل

محامي قضايا عمالية

محامي القضايا العمالية هو قبلة كل الراغبين في الحصول على استشارات ومعلومات قانونية بشأن أمور العمل، ولكل الراغبين في المطالبة بحقوقهم ومستحقاتهم  من خلال القضاء.

حيث أن التقاضي في قضايا العمل في المملكة العربية السعودية، يسير وفق ضوابط محددة، حيث لا يحق رفع الدعوى مباشرة إلى المحكمة العمالية، ويجب رفعها أولًا في مكتب العمل.

سوف يساعدك التواصل مع محامي عمالي خبير في معرفة كيفية تقديم شكوى في مكتب العمل ومتابعتها، وفي حال الاضطرار إلى رفع الشكوى للمحكمة، سوف يوضح الإجراءات المطلوبة.

علاوة على خدمة تمثيل العملاء أمام الجهات القضائية، حيث يمثل المحامي الموكل في الدفاع عنه والمطالبة بحقوقه أمام لجان القضاء، ويبذل الجهد لمساعدته في رد حقوقه المشروعة.

وقد يحتاج البعض إلى طلب مشورة المحامي العمالية؛ وذلك بغرض الحصول على معلومات قانونية موثوقة والتعرف على أهم التوجيهات الواجب الالتزام بها حيال الوضع الحالي.

حيث يوضح المحامي للعميل حقوق الموظف في القطاع الخاص وواجباته، وكيفية المطالبة بتلك الحقوق، وما يترتب على عدم الالتزام بالواجبات من آثار سلبية تهدد المستقبل المهني للعامل.

فإذا كنت ترغب في طلب استشارة محامي عمالي في جدة، تواصل الآن مع محامي في جدة، سوف يقدم لك المشورة القانونية، التي ترشدك إلى اتباع الطريق القانوني السليم وتجنب المخالفات.

الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي (FAQ)

1. كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي؟ تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. ويُتخذ الأجر الأخير (الأساسي + جميع البدلات الثابتة) أساساً لحساب المكافأة.

2. ما هي حقوق الموظف عند تقديم الاستقالة؟ تختلف حقوق الموظف المستقيل بحسب مدة خدمته. إذا استقال بعد خدمة تتراوح بين سنتين إلى 5 سنوات يستحق (ثلث) المكافأة، ومن 5 إلى 10 سنوات يستحق (ثلثي) المكافأة، وإذا تجاوزت الخدمة 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة، بالإضافة إلى تصفية رصيد إجازاته المتبقية.

3. ما هي المادة 77 من نظام العمل وكيف يُحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟ تنص المادة (77) على تعويض الموظف في حال تم إنهاء عقده لسبب غير مشروع. إذا لم يُحدد العقد قيمة التعويض، فيستحق الموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة (للعقود غير محددة المدة)، أو أجر المدة المتبقية من العقد (للعقود محددة المدة)، على ألا يقل التعويض في جميع الأحوال عن أجر شهرين.

4. كم عدد ساعات العمل الرسمية في نظام العمل السعودي؟ الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. وفي شهر رمضان المبارك، تُخفض ساعات العمل للمسلمين لتصبح 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً كحد أقصى.

5. متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدون إنذار أو مكافأة؟ (المادة 80) لا يجوز ذلك إلا في حالات محددة حصراً في المادة (80)، منها: الغياب بدون عذر (20 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متتالية في السنة)، إفشاء أسرار العمل، الاعتداء على صاحب العمل أو المدراء، أو ارتكاب سلوك مخل بالشرف والأمانة، ويشترط توجيه إنذارات مسبقة في بعض هذه الحالات.

6. كم مدة الإجازة السنوية المستحقة للموظف؟ يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن 21 يوماً. وتُزاد هذه المدة لتصبح 30 يوماً على الأقل إذا أمضى الموظف في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متتالية.

7. ما هي حقوق الموظف خلال “فترة التجربة”؟ فترة التجربة يجب ألا تتجاوز 90 يوماً، ويمكن تمديدها لتصل إلى 180 يوماً باتفاق مكتوب. خلال هذه الفترة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون توجيه إنذار، ولا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة أو تعويضاً، ما لم ينص العقد على غير ذلك.

8. هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي (الأوفر تايم)؟ الأصل أن تكليف الموظف بالعمل الإضافي يتطلب موافقته، ويُعوض عنه بأجر إضافي يوازي (150%) من أجر الساعة الأساسي. لا يُجبر الموظف على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى التي حددها النظام لمواجهة ضغط عمل غير عادي.

9. ما هي حقوق الموظف في الإجازات المرضية؟ يحق للموظف الذي يثبت مرضه بتقرير طبي معتمد الحصول على إجازة مرضية خلال السنة الواحدة كالتالي: الـ 30 يوماً الأولى بأجر كامل، الـ 60 يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، والـ 30 يوماً التي تليها بدون أجر.

10. ما هي حقوق المرأة العاملة في إجازة الوضع (الأمومة)؟ تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل. ويحظر النظام على صاحب العمل إنهاء خدماتها أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بهذه الإجازة.

11. ما الإجراء القانوني إذا تأخرت الشركة في صرف الرواتب؟ في حال تأخر صرف الراتب، يحق للموظف رفع شكوى عبر منصة “ودي” التابعة لوزارة الموارد البشرية. وإذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر متتالية، يحق للموظف الوافد نقل كفالته دون موافقة الكفيل، أو يحق للموظف ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه.

12. هل يحق للشركة نقل الموظف إلى مدينة أخرى بدون موافقته؟ لا يجوز نقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إلا بموافقته الكتابية. ويُستثنى من ذلك حالات الضرورة القصوى لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة، شريطة أن تتحمل الشركة تكاليف النقل والإقامة.

13. متى يتحول عقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة؟ يتحول العقد إلى “غير محدد المدة” إذا انتهت مدته واستمر الطرفان في تنفيذه، أو إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، أو إذا بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات (أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه).

14. هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل الأجنبي؟ يُمنع منعاً باتاً في النظام السعودي قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل الأجنبي أو أفراد أسرته دون مبرر قانوني. ويُعد هذا الإجراء مخالفة صريحة تُعرض المنشأة لغرامات مالية.

15. متى يجب على الشركة تصفية حقوق الموظف بعد انتهاء العقد؟ إذا انتهت علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف وتصفية كافة حقوقه خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ انتهاء العقد. أما إذا كان إنهاء العقد بسبب استقالة الموظف، فيجب تصفية حقوقه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.

مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “حقوق الموظف في القطاع الخاص”:

تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية 

احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد  

ما هي حقوق العامل عند ترك العمل . المادة (57)

كم عدد ساعات العمل حسب قانون العمل السعودي وفترة الراحة  

فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند 

اخلاء طرف من العمل يوضحه محامي جدة مع النموذج 

شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي  

اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي  

قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي  

عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي