فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند هو موضوع مثير للجدل في المجتمع العربي. وتعتبر المادة 77 من قانون العمل السعودي فرصة للعاملين الذين تم فصلهم من عملهم للحصول على تعويضات نقدية.
ومع ذلك، يعتبر هناك بعض النقاد يرون أن المادة 77 لا تكفي لحماية حقوق العمال بشكل كافي. في هذا المقال، سنستكشف فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند، بما في ذلك الشروط المطلوبة لاستحقاق التعويض والتحديات التي قد تواجهها العمال في تنفيذ هذه المادة. نقدم لكم معلومات دقيقة وموثوقة حول هذا الموضوع المهم.
لذلك في هذا المقال سنتناول موضوع فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند على منصة محامي جدة
نص المادة 77 من نظام العمل
تختص المادة 77 من قانون العمل بتنظيم الفصل في أماكن العمل بالقطاع الخاص ،ونصت على ما يلي:
في حالة الفصل من العمل يحق للمصاب أن يستقبله. للحصول على تعويض من “صاحب العمل” إذا كان الإنهاء غير قانوني ،ليحصل العامل على تعويض عن قيمته المنصوص عليها في العقد المكتوب بينهما ،وإذا لم يكن هذا المبلغ محددًا في العقد ،فيعتبر:
- سيحصل العامل المفصول على قيمة 15 يومًا. أي “نصف شهر” ؛ من أجره طوال سنوات خدمته السابقة ،إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد بمدة.
- إذا تم تحديد مدة معينة من العقد ،يتلقى العامل أجور باقي العمل.
- يجب أن يحصل العامل على تعويض لا يقل عن راتب شهرين في جميع الأحوال. يجب ألا يقل التعويض عن فقدان أحد الأطراف عن أجر ستين يوماً.
عيوب المادة 77 من نظام العمل
المادة 77 ،على الرغم من هدفها المعلن لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال ،لديها العديد من النقاد الذين يجادلون ضد المادة 77. وأكثر الانتقادات شيوعًا للمادة 77 هو أنها لا تنظم علاقات العمل بشكل كافٍ. وتشمل الانتقادات الأخرى فكرة أن المادة 77 لا تحمي بشكل كاف حقوق العمل والرواتب ،ولا تحمي بشكل كاف الصحة والسلامة المهنية ،ولا تحمي العمال من التمييز من قبل أصحاب العمل ،ولا تعزز بشكل فعال العدالة الاجتماعية.
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المقال حاول قدر الإمكان حماية حقوق الموظفين ،إلا أن البعض يعتقد أنه سهّل على أصحاب الأعمال فصل وفصل العديد من الموظفين ،حيث يمكن لأصحاب الأعمال فصل العمال دون دفع مبلغ صغير من المال ،وهو أمر مخالف. لغرض المقال.
التعويضات المفروضة غير مجزية
حاول المقال تنظيم عملية التعويض ووضع القواعد لها قدر الإمكان ،لكن الحقيقة أن التعويض المنصوص عليه غير عادل إطلاقا. على سبيل المثال في حالة عامل قضى ست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح ،ولم ينص عقده على فترة محددة ،في هذه الحالة يتقاضى أجر 30 يومًا فقط في السنة. ما لا يزيد عن أجر ثلاثة أشهر.
وجود ثغرات في شروط المادة
يوضح الجزء الثاني من المقالة أنه إذا تم تحديد طول الوظيفة ،فسيحصل العامل على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده. إذا كان لدى الشخص عقد مدته خمس سنوات ولكنه أمضى 6 أشهر فيه ،فإنه يتلقى تعويضًا عن بقية العقد بالكامل.
إذا كان العامل لديه عقد لمدة خمس سنوات ،وبعد أربع سنوات من الاستخدام أمضى بالفعل عامين ،فإنه يتقاضى أجرًا أقل بكثير من الموظف الجديد الذي عمل لمدة عام واحد فقط. هذا غير منطقي تمامًا ويعطي الأفضلية للموظف الجديد على الموظف القديم.
زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة هي أن هذا المقال لم يقلل من حالات الفصل ،بل زادها. منذ صدور المقال ،زاد عدد حالات الفصل من الشركات الخاصة بشكل كبير بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات الموجودة في المادة 77 والفصل الجماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع تعويضات كبيرة تبدأ من 500 دولار. مدينة محمد.
مميزات المادة 77 من نظام العمل
المادة 77 لها مزايا عديدة مثل:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
تتمثل مزايا هذه المقالة في أنها حددت رقمًا محددًا لقيمة التعويض المادي ،وضبطه مع القواعد. (هذا أمر إيجابي في حد ذاته ،لأنه يقلل من دور الأحكام الشخصية في تحديد مبالغ التعويض). كانت شائعة.
تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
تسمح المادة 77 للعمال بالاستمرار في العمل في نفس الوظيفة طالما أرادوا ذلك. يمكن أن يسمح لهم ذلك بتحسين مهاراتهم ،واكتساب المزيد من الخبرة ،وتعلم أشياء جديدة. يحق لأصحاب العمل تعيين وتدريب العمال لفترة زمنية معقولة حتى يتمكنوا من الاستفادة من منتج عملهم. هذا يؤثر على الإنتاجية في النهاية.
فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تمنح المادة 77 من قانون العمل فرصة لأصحاب العمل لاختيار العمال وتجاهل من هم غير لائقين أو الذين ارتكبوا انتهاكات ،كما تتيح الفرصة للأشخاص المؤهلين ليحلوا محلهم. هذه الزيادة في الإنتاجية تعزز أداء مكان العمل.
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
- وقدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة من المقترحات بشأن تعديل المادة 77 من قانون العمل حتى لا يسيء أصحاب العمل إليها ويستغلون العمال. يتطلب الحكم عدم تخفيض المبلغ. بالإضافة إلى الأجر العادي ،سيتقاضى العاملان أجر شهرين. نظرًا لأن بعض الناس غير راضين عن هذا الحل ،تم تقديم اقتراح بزيادته إلى ثلاثة أشهر.
- تهدف التعديلات إلى تقليل عدد حالات الفصل التعسفي التي انتشرت وأدت إلى إنهاء توظيف العديد من العمال السعوديين ،واستغلال أصحاب العمل للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال ودفع تعويضات ضئيلة للغاية.
- واقترح رعاة المقال أيضًا أنه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء عقده دون أسباب مشروعة ودون تقديم أي تعويض ،ويشعر العامل أن التعويض المفروض عليه لا يكفي له ولا يعوضه عن الخسائر التي تكبدها ،ثم يجب تعويضه من قبل المحكمة من خلال تسوية عمالية.
- لقد اعتبرت أن التعديلات على المادة 77 تتماشى مع رؤية المملكة لعام 2030 ،وأنها جذابة للمستثمرين ،بالنظر إلى الإسلام بالطبع. تحمي المادة حقوق العمال دون المساس بأصحاب العمل والمستثمرين.
على الرغم من تحذيرات السعودية لأصحاب الأعمال من أن الموظفين سيتم فصلهم دون تفسير ،وأن الشركات المتورطة في مثل هذا الفصل الجماعي ستفقد جميع الخدمات ،إلا أن ذلك لم يردع أصحاب الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر مشروع ،وهو ما يدفعنا. لمزيد من البحث والعمل. اكتشاف أفضل السبل لحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
- في عام 2019 ،وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي.
- تمت تسوية تعديل الفقرة (أ) من المادة 62 ،حيث تنص على أنه إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد لأجل غير مسمى بينه وبين العامل لسبب غير قانوني ولا يتضمن هذا العقد دفعة محددة للعامل ،في هذه الحالة فيحصل العامل على راتب شهر واحد كتعويض. عن كل عام يقضيه في المنشأة.
- إذا كان العقد محدد المدة ،وإذا أنهيه صاحب العمل دون سبب مشروع ،في هذه الحالة يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا وتعويضًا لا يقل عن شهرين من العمل.
- يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على تعويض إضافي.
استقالة بموجب المادة (77) من نظام العمل
- أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مبادرة لتوثيق العقود الإلكترونية للعاملين في القطاع الخاص سواء كانوا سعوديين أو مقيمين.
- تتضمن هذه المبادرة عشرة أسباب لاستبعاد الموظفين ،ومن بين هذه الأسباب البند المضاف إلى المادة 77 من قانون العمل بشأن تقديم الموظف استقالته دون إشعار مسبق أو دون إخطار صاحب العمل قبل شهر من تقديمها على النحو المنصوص عليه في القانون.
- إذا اعتقد صاحب العمل أن العامل استقال بسبب مرض خطير ،فيحق له الحصول على تعويض. لمؤسسة الضمان الاجتماعي الحق في فصل من غادر بسبب مرض خطير.
فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند
- سيحصل العمال الذين تم فصلهم وفقًا للمادة 77 من قانون العمل على تعويض من نظام ساند ،إذا استوفوا الشروط التي تؤهلهم ليكونوا مؤهلين للحصول على تعويض.
- وأوضحت المؤسسة أن هذه الشروط هي التزام العامل بالتعليمات الصادرة عن وزارة العمل والتنمية ،بالإضافة إلى التزامه بالتدريب الذي تحدده الوزارة ،فضلاً عن عدم وجود أي مصدر دخل مثل مشروع أو نشاط له. ملك.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
يميل كثير من الناس إلى النظر إلى المادة 77 على أنها سهلت فصل العمال من وظائفهم. هذا لأنه يوفر ثغرات تفيد أصحاب العمل على حساب الموظفين. رأى آخرون المادة 77 على أنها لا تنص على أي فائدة حقيقية للعمال وكانت ضارة ،ويجب تعديل ذلك. جاء التعديل في المادة 77 وما بعدها. على النحو التالي:
- تم زيادة التعويض عما كان عليه من قبل كما كان قبل التعديل. الآن هو بمعدل أجر ثلاثة أشهر. نظرًا لأن العديد من الأشخاص لا يوافقون على هذا العنصر ،فقد تم تغييره مرة أخرى.
- بعد التعديل ،لم يعد أصحاب العمل قادرين على الاستفادة من الثغرة لصالحهم ،وفصلوا العمال دون منحهم أي تعويض مالي.
- للعامل الذي تم فصله بدون سبب عادل الحق في تقديم شكوى للمحكمة المالية إذا لم يكتف بتعويضاته.
- تأخذ تعديلات المادة 77 بعين الاعتبار الرؤية المستقبلية للمملكة لعام 2030 كما تصورها الملك سلمان ،سواء من خلال جذب المستثمرين إلى الدولة أو من خلال مراعاة حقوق العمال ومراعاة المبادئ الإسلامية في العمل مع العمال في مختلف المجالات.
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ،أنه سيتم تعويض العمال الذين تم فصلهم من عملهم من خلال نظام عمل ساند ووفقًا للمادة 77 ،بشرط استيفائهم جميع الشروط المطلوبة للتسجيل في التأمينات الاجتماعية. للحصول على تعويض. يتم التعويض على النحو التالي:
- يجب على الموظف المفصول الالتزام بالتعليمات الصادرة عن وزارة العمل.
- يجب على العامل المفصول حضور دورات تدريبية. يتم إدراج التدريب رسميًا من قبل الوزارة.
- لا يتقاضى المفصّل أي دخل سواء كان عملاً خاصاً أو مشروعاً فردياً أو ما في حكمه.
يشترط قانون العمل استقالة العمال وفقًا للقانون.
تم تقديم هذه الأسباب لاستبعاد شخص من نظام التأمين الاجتماعي:
- انتهاء مدة عقد العمل:إذا انتهى العقد ،ولا توجد نية لتجديده ،أو إذا كنت قد دفعت جميع المزايا من العقد الأساسي.
- الفصل من العمل بموجب المادة 77 من قانون العمل السعودي: سألني طالب الصف الثاني عن معنى هذا المقطع: العالم أسرة واحدة ،وكل البشر إخوة وأخوات. لذلك ،يجب أن نكون صادقين مع بعضنا البعض. يجب ألا نخدع أو نخدع بعضنا البعض. يجب أن نفعل الخير لجميع الناس. يجب أن نكون كرماء ومحبين لجيراننا وأقاربنا ؛ يجب أن نساعد المحتاجين ،وخاصة الفقراء والأطفالالعامل مستبعد من نظام التأمينات الاجتماعية.
- الاستقالة عن العمل بحسب المادة 77:إذا استقال العامل دون موافقة صاحب العمل ،فسيُطلب منه استرداد جزء من الأجر الذي تقاضاه.
- فسخ عقد العمل حسب المادة 80:إذا تم فصل العامل وفقًا للمادة 80 ،فسيتم استبعاده رسميًا من التأمين الاجتماعي.
- اعلان المؤسسة او الشركة افلاسها:إذا أعلنت المؤسسة إفلاسها ،يستثنى العامل من نظام التأمينات الاجتماعية.
- اغلاق المنشأة وانتهاء نشاطها:إذا تم تعليق مكان العمل ،تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
- تجديد وإعادة بناء المنشأة:إذا كان الهيكل الإداري للمنشأة بحاجة إلى إعادة ترتيب.
- موت العامل طبيعياً:في حالة وفاة العامل ،لا تحصل أسرة العامل على أجر. إذا مات العامل ،لا تحصل أسرة العامل على أجرها.
- وفاة العامل بسبب إصابة ناتجة عن العمل: اذا توفى العمل اثناء عمله.
- الاستقالة عن العمل:يجب على الموظف تقديم استقالة لإنهاء عمله. مطلوب موافقة صاحب العمل حتى يستقيل الموظف.
وضعت المملكة العربية السعودية العديد من القوانين لتنظيم سير العمل ،ولتوضيح جميع حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل وبعضهم البعض حتى لا يتخطى أي طرف الآخر ويسبب المشاكل.
الخلاصة:
الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند هو أحد أسباب إنهاء عقد العمل في السعودية. يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا، مثل السرقة أو الغش أو الإهمال الجسيم. يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء عقد العمل إذا كان العامل غير قادر على أداء عمله بسبب المرض أو الإصابة لمدة تزيد عن ستة أشهر متتالية.
إذا تم فصل العامل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند، فلن يستحق أي تعويض عن الفصل. ومع ذلك، سيظل يستحق مستحقاته الأخرى، مثل الراتب المستحق والمكافآت والبدلات.
فيما يلي بعض الأمثلة على الأخطاء الجسيمة التي يمكن أن تؤدي إلى فصل العامل بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند:
- السرقة
- الغش
- الإهمال الجسيم
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد زملائه
- تعاطي المخدرات أو الكحول أثناء العمل
- التزوير
- إفشاء أسرار الشركة
إذا تم فصلك بموجب المادة 77 من نظام العمل ساند، فمن المهم أن تتحدث إلى محامٍ لمناقشة حقوقك القانونية
اقرا ايضا بالإضافة لمقالنا فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل :
الوعد بالزواج في القانون السعودي جريمة اغواء انثى
كيفية رفع دعوى نصب واحتيال بالسعودية
نموذج وصية شرعية مصاغة بيد محامي سعودي
حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية 2019
طلب مهلة من محكمة التنفيذ وإعطاء مهلة لتقسيط المبلغ
امتيازات زوج المواطنة السعودية 2022
طريقة سداد محكمة التنفيذ بالسعودية 2022
المنع من السفر محكمة التنفيذ 2022
افضل 10 محامي قضايا تزوير في السعودية لعام 2022
كم يأخذ المحامي في قضية الحضانة 2022
اجراءات فرز الوحدات العقارية بالسعودية 2023
طريقة طلب الطلاق بسبب الضرر النفسي 2023
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)