عقوبة إفشاء أسرار العمل، الحفاظ على أسرار العمل، ولا سيما الأسرار التجارية، هو التزام من الموظف تجاه صاحب العمل أو المكان الذي يعمل فيه.
الأسرار التجارية والمعلومات السرية، الشهيرة أم لا، هي شريان الحياة للعديد من الشركات، وتمتلكها كل شركة تقريبًا. غالبًا ما تكون براءات الاختراع وحقوق التأليف والنشر، وهي علامات تجارية مسجلة، أكثر أشكال الملكية الفكرية للشركات وضوحًا. ومع ذلك، فإن ما يختبئ بهدوء في الظلال وغالبًا ما يدعم البنية التحتية الأساسية للشركة هو أسرارها التجارية ومعلوماتها السرية.
“إفشاء الأسرار التجارية” عبارة ينشأ أصلها في القانون العام ، وهي جزء من المصطلح الأوسع “الأسرار التجارية” النظرية الكامنة وراء الأسرار التجارية هي حماية المصالح المالية للشركة من خلال الحفاظ على سرية معلومات الملكية كان الغرض الرئيسي من قانون سر التجارة هو حماية الاختراعات وعمليات التصنيع من النسخ أو السرقة بهذه الطريقة.
يمكن للشركات أن تميز نفسها عن منافسيها اليوم ، يمكن أن تكون الأسرار التجارية أصولًا ذات قيمة كبيرة لأي عمل لأنها تشمل قوائم العملاء والوصفات والصيغ وغيرها من المعلومات الخاصة بالملكية حول أي جانب من جوانب الأعمال التجارية التي قد يكون من المفيد أن يعرفها المنافسون كما يوفر قانون الأسرار التجارية الحماية القانونية ضد التجسس الصناعي وأنواع السرقة الأخرى ؛
في كثير من الحالات ، ستكون الشركة قادرة على اتخاذ إجراءات قانونية ضد أي موظف أو شركة منافسة تكشف عن أسرارها التجارية تختلف قوانين الأسرار التجارية حسب كل دولة.ولكن السر التجاري عمومًا هو شيء ذو قيمة يتم تمريره بين الموظفين أو الحصول عليه من شركة أخرى يمكن أن تكون عملية لإنتاج السلع أو أداء الخدمات ، مثل صيغة لصنع غسول الفم في معظم الدول ، يجب أن تظل هذه المعلومات سرية حتى يتم تصنيفها على أنها سر تجاري ومع ذلك ، هناك استثناءات إذا اكتشف شخص آخر سر التجارة الخاص بك بشكل مستقل واستخدمه دون الكشف عن النتائج التي توصل إليها لك أولاً.
ما هي عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي؟
الحفاظ على أسرار العمل هي واحدة من مهام الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في الحكومة أو في القطاع الخاص. بغض النظر عن نوع العمل أو أهمية العمل العام أو الخاص، يجب أن يحتوي على معلومات وبيانات ووثائق حتى لا يتمكن الموظف من ملئه إذا لم يكن الموظف يعمل به.
تمكن من الوصول إلى جميع المعلومات والبيانات والوثائق، بما في ذلك العديد من الأسرار المهمة، بغض النظر عما إذا كانت هذه الأسرار ذات طبيعة شخصية وتتعلق بأفراد المجتمع الذين لديهم مصالح في المشغل القائم، مثل الولادات والضمان الاجتماعي والصحة والمالية، وعلى سبيل المثال، الموظفين العمل في مجال تسجيل المواليد لديه مئات الحالات كل يوم. عليك واجب أن تكون متحفظًا بشأن أصحاب هذه الحالات حتى لا يتحدثون عنها كألقاب في لجانها الخاصة.
خاصة عندما تكون الحالات غير عادية، مثل التوائم والإعاقة وما إلى ذلك، الطبيب والممرضة والصيدلي. لديهم العديد من الحالات وبعض أصحاب هذه الحالات قد يكون لديهم أمراض غير عادية ولا يريدون نشر المعرفة عنها في المجتمع.
قد تكون بعض هذه الحالات أيضًا من النساء، خاصة في حالة أمراض النساء، وأولئك الذين لا يرغبون في الانتشار بسبب الحساسية الاجتماعية لوضع المرأة والموظف. نتيجة لعمله، قد يكون البنك على دراية بأرصدة عملاء البنك ولا يُسمح له بالحديث عن هذه الأموال، لأنها سر عملي. يمكن أن تكون أسرار العمل، وغالبًا ما تكون ذات طبيعة عملية أو عامة. تتعلق هذه الأسرار بأنشطة السلطة الإدارية أو المؤسسة المدنية.
كما يمكن أن تكون مرتبطة بالمصلحة العامة للدولة أو بمصلحة المجتمع. هذه أسرار خاصة تتعلق بالعمل، على سبيل المثال، الأنشطة السياسية والعسكرية. الأمن، الموظف الذي يقدم معلومات للصحافة غير المصرح له بنشر أو الاحتفاظ بأصول بعض الوثائق الرسمية يعتبر خرقا لواجب الحفاظ على الأسرار التجارية ومراعاة مصالح المواطن من خلال عدم وجود تأثير سلبي على سمعته أو افتراء.
لا يقتصر واجب الحفاظ على أسرار العمل على مدة الخدمة
ولكنه يمتد إلى أبعد من ذلك حتى يترك الموظف الخدمة. الموظف مسؤول عن أي ضرر ناتج عن الكشف عن أسرار عمله. ويجوز اعتباره مسؤولاً جنائياً إذا أدت السرية المكشوف عنها إلى ارتكاب جريمة، إما ضد المواطن أو ضد الشخص العادي. يمكنك أيضًا أن تسأل أحد المدنيين عما إذا كان السر أو الأسرار التي تم الكشف عنها تسبب أضرارًا مادية أو معنوية. الموظف الذي كشف عن السرية التي أدت إلى ضرر مادي أو معنوي ملزم بالتعويض عن التعويض والمسؤولية التأديبية التي يقررها الكيان المعني إذا أدى الكشف عن سر عمله إلى خرق مالي أو إداري بحيث يمكن إحالته التحقيق.
فرض عقوبة معقولة. عندما يعفى الموظف من مسؤولية الكشف عن الأسرار، يحدث ذلك في الحالات التالية: يعتبر حفظ أسرار العمل وعدم الكشف عنها، إلا في الحالات السابقة، أحد بنود العمل المدرجة في لوائح العمل السعودية، بغض النظر عما إذا كان موظفًا في الجهات الحكومية أو لموظفي المؤسسات المدنية.
فإن الموظف الذي يكشف عن سر العمل يؤدي إلى انتهاك إداري للوائح الحكومية التي تتطلب التحقيق والعقاب المناسبين، اعتمادًا على أهمية السرية المكشوف عنها، أما بالنسبة لنظام العمل والموظف والموظف والموظف الكشف عن أحد أسرار العمل أو أسرار صاحب العمل يؤدي إلى مطالبة. يتم فصل صاحب العمل من العمل دون إلزامه بدفع المكافأة أو التعويض المقابل لخدمته.
التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
وتحدد المادة 65 من قانون العمل والعمال السعودي التزامات الموظفين (حفظ الأسرار الفنية والتجارية والتشغيلية للمواد التي يصنعونها أو بشكل غير مباشر)، وكذلك أي سرية مهنية تتعلق بالعمل أو المؤسسة التي يكون الكشف عنها ذا أهمية لصاحب العمل). الالتزام بالحفاظ على السرية مطلوب وفقا لمبدأ حسن النية في تنفيذ العقود وواجب الصدق والأمانة في علاقات العمل.
ولم يحدد نظام العمل والموظفون أسرار العمل بشكل شامل، بل مجرد أسرار تقنية وتجارية وصناعية ومهنية. أشار الدكتور صلاح محمد أحمد دياب، الأستاذ بكلية الحقوق بجامعة أسيوط في مصر، في كتابه (التزام الموظف بالأمانة والأمانة في علاقات العمل الفردية) إلى فقه بعض محامي قانون العمل بشأن تعريف أسرار العمل.
وأوضح أن بعض المحامين عرّفها بأنها «كل ما يتعلق بطريقة الإنتاج أو المعاملات التجارية ونطاق نشاطها، والبعض الآخر عرفها بأنها معلومات تتعلق بالمؤسسة الملزمة قانونًا بالتأمين أو من المعتاد القيام بذلك. يسبب ضررا أو زعزعة استقرار المنشأة و شريطة ألا تكون هذه السرية سرا لجريمة أو تمنع الكشف عن جريمة ارتكبت أو في المرحلة التمهيدية).
وبناءً على هذه التعاريف، يرى الدكتور صلاح دياب أن «أي معلومات قيمة تؤثر على القدرة التنافسية للمشروع يمكن تضمينها في نطاق السرية ويجب الاحتفاظ بها من قبل الموظف، سواء كانت تلك المعلومات مبنية على الوسائل الأخلاقية للمشروع أو على مواد العمل. الابتكار الأصلي والمعلومات الاستراتيجية الفريدة المتعلقة بخطط المشاريع. يشمل الجانب الثاني المعلومات التي تركز اقتصاديًا على رأس مال المشروع، مثل الوضع الاقتصادي الحالي أو المستقبلي للمشروع).
من ناحية أخرى، يشير المؤلف إلى أن المعلومات (مبتكرة أو أصلية) عندما تركز على معرفة محددة تسمح بإنتاج أو تقديم خدمة تميز المشروع عن المشاريع الأخرى، مثل إنشاء طريقة للإعلان الفني أو محددة التكنولوجيا تحسين الإنتاج أو المبيعات. المعلومات فريدة ومحمية إذا لم تكن متاحة لأطراف ثالثة إذا كانت جديدة.
قد يكون مزيجًا من الأساليب الفنية القديمة أو المعروفة، ولكن تم تصنيعها خصيصًا. تكون المعلومات استراتيجية عندما لا تكون مبتكرة ولكنها تحتوي على معلومات محددة، مثل نماذج عنوان العميل أو المورد أو سجل البيانات الخاصة بهم، والتي هي عناصر نجاح المشروع وتمثل استثمارًا أخلاقيًا ومالياً).
يلتزم الموظف بالحفاظ على أسرار العمل حتى لو لم يتم النص على هذا الالتزام في عقد العمل
لأن هذا الالتزام موجود وفقًا لأحكام اللوائح ولا يتطلب تحديده في العقد. إذا كان هذا منصوص عليه في العقد، فإنه ليس أكثر من تأكيد لهذا الالتزام وليس تعريفًا لهذا الالتزام. أطراف ثالثة من السر، سواء كان شخصا أو عدة أشخاص أو كيان آخر وما إذا كان السر يتم الكشف عنه كليا أو جزئيا طالما أن المشروع قد تضرر نتيجة الكشف، ولكن لا يتحقق الكشف عندما يكون السر معروفا أو معروفا أو نشره للناس، أو إذا من السهل على الآخرين معرفة ذلك ومعرفة ذلك. يوصف أن المعلومات التي شاهدها الموظف بمناسبة عمله في المشروع سرية ويجب أن تظل صامتة. وبموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون أي مكافأة أو تعويض أو إشعار مسبق إذا تبين أن الموظف قد كشف عن أسرار العمل أو التجارية للعمل الذي يعمل فيه.
بموجب قواعد المسؤولية المدنية، يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض عن أي ضرر فعلي يتعرض له الموظف نتيجة لخرق الموظف لهذا الالتزام. هنا يطرح السؤال ما إذا كان الموظف ملزمًا بالحفاظ على هذه الأسرار بعد إنهاء عقد العمل. لا يوجد حكم في نظام العمل السعودي أو العاملين الذين يتعاملون مع هذه المسألة، لكن بعض علماء قانون العمل يعتقدون أن الموظف ملزم بالحفاظ على الأسرار حتى بعد انتهاء عقد العمل لتجنب تهرب العمال لإنهاء العقد استخدم الأسرار التي شهدت، أو بعض من في صالح منافس صاحب العمل.
ومع ذلك، فإن هذا لا يمنع الموظف من استخدام هذه الأسرار في مشروعه الخاص بعد انتهاء عقده، إلا إذا كان مرتبطًا بصاحب العمل بشرط الإخلال بالاختصاص وما لم يتم تسجيل براءة اختراع هذه الأسرار لصاحب العمل. وفقًا لبعض محامي قانون العمل، فإن الحد من الالتزام بعدم الكشف عن أسرار صاحب العمل خلال مدة العقد قد يؤدي إلى إزالة هذا الالتزام من القيمة الحقيقية. قد يحاول عامل سوء النية إنهاء السند من العقد تحت أي ذريعة من أجل بيع الأسرار المستفادة لأي مشروع.
المنافس الأخير لصاحب العمل، لذا أقترح أن يقوم المشرعون السعوديون بإجراء تغيير في نظام العمل بحيث يلزم الموظف صراحةً بالحفاظ على أسرار صاحب العمل حتى بعد انتهاء صلاحية الاتحاد التعاقدي. وإلى أن يتم هذا التغيير، يجب على أرباب العمل السعوديين حماية أسرارهم بعد انتهاء عقود العمل الخاصة بهم، لضمان نص يتطلب من موظفيهم الاحتفاظ بأسرار عملهم بعد انتهاء صلاحية رابط العقدة.
المادة 83 من نظام العمل السعودي
نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد يحدد مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد إنهاء عقد العمل للموظف في مؤسسة واحدة ونقله إلى مؤسسة أخرى تعمل في نفس المجال، من الممكن إتلاف المؤسسة الأولى بسبب معرفة الموظف بأكمله.
الأسرار والثغرات العمالية التي يمكن استغلالها، لذلك تحتوي المادة 83 على 3 بنود يجب الاعتراف بها حتى لا تسبب مشاكل عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى، وهذه النقاط هي كما يلي : البند الأول من نص المادة 83 من قانون العمل نص المادة 83 جاء أولا شرط أنه إذا كان العمل المخصص للموظف يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل الخاصين.
يمكن لصاحب العمل حماية مصالحه ويطلب من الموظف عدم المنافسة بعد إنهاء عقد العمل، ويجب كتابة هذا الشرط على وجه التحديد من حيث الزمان والمكان و نوع العمل ولا ينبغي أن يتجاوز سنتين بعد انتهاء العلاقة بين صاحب العمل و الموظف.
البند الثاني من نص المادة 83 في حالة معرفة الموظف أسرار العمل، يمكن لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، وطلب من الموظف عدم الكشف عن الأسرار بعد إنهاء العقد.
لتحرير هذه الشروط وكتابتها بوضوح وتحديد الوقت والمكان والطبيعة من العمل. البند الثالث من نص المادة 83 كاستثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد الموظف السابق في غضون سنة واحدة من تاريخ اكتشافه إذا تم العثور على انتهاك لأي من أحكام نظام الأحكام المتفق عليها ونص المادة 83 من العمل السعودي القانون، الذي يعطي صاحب العمل الحق في الحفاظ على سرية بيانات العمل و حماية مصالحه المشروعة.
الأسئلة الشائعة حول عقوبة إفشاء أسرار العمل في السعودية
1. ما هي عقوبة إفشاء أسرار العمل في نظام العمل السعودي؟
تتمثل العقوبة الأساسية في حق صاحب العمل بفسخ عقد الموظف فوراً دون إشعار مسبق، وذلك استناداً إلى المادة (80) من نظام العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للشركة رفع دعوى قضائية للمطالبة بتعويض مالي عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بها جراء هذا الإفشاء.
2. هل يستحق الموظف المفصول بسبب تسريب معلومات العمل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، ينص نظام العمل السعودي بوضوح على أن الموظف الذي يُفصل بسبب إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يقوم به، يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة ومن حقه في التعويض عن الفسخ.
3. ما هو التكييف القانوني لـ “أسرار العمل” في النظام السعودي؟
أسرار العمل تشمل أي معلومات فنية، تجارية، أو مالية غير معروفة للعامة، وتستمد قيمتها التجارية من سريتها. يشمل ذلك قوائم العملاء، خطط التسعير، الخوارزميات، براءات الاختراع غير المنشورة، والاستراتيجيات التسويقية.
4. هل ينتهي الالتزام بعدم إفشاء الأسرار بانتهاء عقد العمل؟
لا ينتهي هذا الالتزام بالاستقالة أو انتهاء العقد. تظل مسؤولية الموظف قائمة بالحفاظ على سرية المعلومات لفترات يحددها “اتفاق عدم الإفشاء” (NDA)، وفي حال الأسرار التجارية الكبرى، قد يكون الالتزام مستمراً لسنوات طويلة.
5. ما الفرق بين شرط “عدم المنافسة” وشرط “عدم الإفشاء”؟
شرط عدم المنافسة يمنع الموظف من العمل لدى شركة منافسة أو تأسيس نشاط منافس لفترة زمنية محددة وبنطاق جغرافي معين. أما شرط عدم الإفشاء فيمنع الموظف من مشاركة معلومات الشركة السرية مع أي طرف ثالث، سواء كان يعمل لدى منافس أو في قطاع مختلف تماماً.
6. كيف يتم إثبات تهمة إفشاء أسرار الشركة على الموظف؟
يمكن لصاحب العمل إثبات التهمة عبر عدة وسائل رقمية ومادية، منها: سجلات المراسلات الإلكترونية (الإيميل)، تقارير أنظمة أمن المعلومات (IT) التي ترصد نقل الملفات إلى أقراص خارجية، المراسلات عبر تطبيقات المحادثة، وشهادة الشهود.
7. هل يعتبر نقل ملفات العمل إلى الإيميل الشخصي إفشاءً للأسرار؟
نعم، قيام الموظف بتحويل قواعد البيانات أو ملفات العمل الحساسة إلى بريده الشخصي أو أجهزته الخاصة يُعد خرقاً لأمن المعلومات وتمهيداً لإفشاء الأسرار، مما يعرضه للمساءلة التأديبية والفصل حتى وإن لم يثبت إرسالها لطرف ثالث.
8. هل يحق للموظف مشاركة أسرار العمل إذا طُلب منه ذلك من جهة حكومية؟
تُستثنى الحالات التي يطلب فيها القضاء أو الجهات الرسمية المختصة (مثل هيئة الرقابة ومكافحة الفساد) معلومات محددة بموجب أوامر رسمية. في هذه الحالة، لا يُعد التجاوب إفشاءً يعاقب عليه النظام، بل امتثالاً للقانون.
9. ما هي عقوبة تسريب بيانات عملاء الشركة لجهة منافسة؟
إلى جانب الفصل بموجب المادة 80، يُعد تسريب بيانات العملاء جريمة قد تندرج تحت “نظام مكافحة جرائم المعلوماتية” إذا تمت بطرق غير مشروعة، وتُعرض مرتكبها لعقوبات قاسية تشمل السجن والغرامات المالية الباهظة، فضلاً عن التعويض المدني.
10. إلى أي محكمة ترفع دعوى التعويض عن إفشاء أسرار العمل؟
تُرفع الدعوى العمالية (المتعلقة بالفصل) أمام المحاكم العمالية. أما دعاوى التعويض المالي الضخمة المتعلقة بالأضرار التجارية وتسريب الأسرار الصناعية، فقد تختص بها المحاكم التجارية أو اللجان المختصة بالملكية الفكرية بناءً على طبيعة السر المسرب.
11. هل التحدث عن الراتب الشهري أو البدلات يعتبر إفشاءً لأسرار العمل؟
كقاعدة عامة، لا يُعد الراتب الشخصي سراً تجارياً بالمعنى الدقيق الذي يضر بكيان الشركة. ومع ذلك، إذا كانت لوائح الشركة الداخلية وعقد العمل تنص صراحة على سرية الرواتب وهيكلة الأجور، فإن مخالفتها تُعد إخلالاً باللوائح تستوجب الإنذار أو الخصم.
12. هل يُعاقب المتدرب أو الموظف في فترة التجربة على إفشاء الأسرار؟
نعم، الالتزام بالسرية ينطبق على جميع العاملين بالمنشأة، سواء كانوا تحت فترة التجربة، أو متدربين، أو متعاونين بعقود جزئية. الإخلال بهذا الالتزام يمنح الشركة حق الإنهاء الفوري للعلاقة والمطالبة بالتعويض.
13. متى يسقط حق الشركة في معاقبة الموظف على تسريب المعلومات؟
يسقط حق الشركة في فصل الموظف إذا لم تتخذ إجراءً تأديبياً (أو تبلغه بالقرار) خلال 30 يوماً من تاريخ اكتشافها لواقعة إفشاء الأسرار بشكل قاطع، وذلك لضمان استقرار المراكز القانونية وتطبيقاً لنظام العمل.
14. هل “الجهل بالقانون” يعفي الموظف من عقوبة إفشاء الأسرار؟
لا يُعذر أحد بجهله بالأنظمة. توقيع الموظف على عقد العمل يُعد إقراراً ضمنياً أو صريحاً بالالتزام بلوائح الشركة وحماية مصالحها، وتسريب المعلومات بحجة عدم معرفة خطورتها لا يعفي من العقوبة العمالية والمدنية.
15. ماذا أفعل كصاحب عمل لحماية معلومات شركتي من التسريب؟
يُنصح بوضع “اتفاقيات عدم إفشاء” (NDAs) مفصلة ومستقلة عند التوظيف، تحديث اللوائح الداخلية لتوضيح ما يُعد سراً تجارياً، تقييد صلاحيات الوصول للمعلومات الحساسة تقنياً (حسب الحاجة فقط)، وتوعية الموظفين بالعواقب القانونية بشكل دوري.
مقالات قانونية متصلة عبر منصة محامي جدة للمحاماة
- عقوبة الشيك بدون رصيد في السعودية
- امتناع بعض الورثة عن تقسيم التركة
- شركات المحاماة في السعودية
- عقوبة الاعتداء على شخص بالضرب في السعودية
- كيفية إثبات جريمة السب والقذف والشتم بالسعودية
- شركات المحاماة في السعودية
- الاعتراض على حكم محكمة الاستئناف
- نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية بالسعودية
- افضل مكتب محاماة في جدة
- اقوى محامي قضايا جنائية في جدة
- رقم محامي للاستشاره مجانا مكة
- محامي متخصص في مكتب العمل
- متى احتاج محامي لتوكيله بالقضية والاستشارة
ممتاز