شرح نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي. تحظر المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد جميع الإضرابات. نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو أحد مواد النظام القانوني الذي ينظم العمل في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه القوانين واللوائح تعريفات وأحكام عامة للعمل ،وتنظيم عمليات التوظيف ،والتدريب والتأهيل ،وعلاقات العمل ،وظروف العمل. وشروطه وكل ما يتعلق بالعمل ،وهنا نص المادة 74 من نظام العمل السعودي.
شرح نص المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي
لا أحد تمت مناقشته مؤخرًا في المملكة ،حيث صدر المرسوم الملكي رقم (14) لسنة 2014 في 1 يونيو 2014 بتعديل المرسوم الملكي (م / 51) لعام 1926 ،والذي صدر وفقًا لنص قرار مجلس الوزراء. بعد الحصول على الموافقة الملكية لتعديل نظام العمل.
المادة 74 من نظام العمل السعودي
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد ،فيجب أن تحصل على موافقة خطية من العامل لديك.
- إذا انتهى العقد ،فسيستمر لمدة عام إضافي ما لم يتم تجديد العقد وفقًا لهذا النظام.
- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود لأجل غير مسمى.
- بلغ العامل سن التقاعد وهي ستين سنة للرجال وخمسة وخمسين سنة للنساء ،ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. ينطبق فقط إذا تجاوز سن التقاعد. ينتهي العقد في نهاية مدته.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- سينتهي النشاط الذي يعمل فيه العامل ،ما لم توافق أنت (الوالد) وطفلك على مواصلته.
- أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
- يعمل بأحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد عامين من تطبيق هذا النظام.
مقالات ذات صلة بمقالنا “نص المادة ٧٤ من قانون العمل”: رقم محامية شاطره معتمدة للاستشارة والتوكيلات جدة الرياض 2023
شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
وفيما يتعلق بشرح المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد ،فإنها تشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من هذا النظام ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور عامين من تاريخ نفاذه. ومع ذلك ،في حالة أن هذا العقد لمدة غير محدودة ،يحق للأطراف إنهاء هذا العقد. بناء على سبب مشروع ،كما ورد في المادة 75 من نظام العمل السعودي ،مع مراعاة إخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد لمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره الشهري وليس أقل من 15 يومًا في حالات أخرى.
المادة الرابعة والسبعون القوة القاهرة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لظروف أو حالات تندرج تحت وصف القوة القاهرة. فقط بعد استيفاء الشروط الأساسية ،وفقًا للمذكرة التفسيرية للمادة رقم 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل ،في مسألة تنظيم العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين.
أصحاب العمل والعمال والفقرة (1/63) من المخالفات والجزاءات. وقد صدرت مثل هذه القرارات لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين عند مواجهة ظروف استثنائية وظروف قاهرة في المادة (74). ) من نظام العمل بحيث تكون من اللوائح none
المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد ،والتي تسعى إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل ،وكذلك زيادة الإنتاجية والكفاءة من خلال حماية حقوق المواطنين والمهاجرين ،وضمان التنقل من أجل التنمية الاقتصادية الوطنية ،والتجديدات والتعديلات التي تضمن المصالح. لكل من أصحاب العمل والعمال. وهو ما يضمن حقوق الطرفين ونظام العمل السعودي.
والعلاقة بين صاحب العمل والموظف ،والمصلحة العامة بين وزارة العمل والمؤسسات المختلفة بالشكل الأمثل ،لزيادة لامركزية العمل.
مقالات ذات صلة بمقالنا “نص المادة ٧٤ من قانون العمل”: صيغة عقد تنازل بدون مقابل بالسعودية مصاغ بيد محامي جدة (2023)
قانون العمل السعودي
المملكة العربية السعودية من الدول التي تحمي حقوق الوافدين وأصحاب العمل. سواء بسن قوانين العمل الخاصة بهم أو تحقيق ساعات العمل المطلوبة ،حيث أن ذلك يحدده نظام الدولة ،لذلك يتم تحديد ذلك من قبل نظام الدولة وموضوع قانون العمل السعودي. تشمل أهم القضايا التي أثيرت في مكان العمل ما يلي: المملكة المتحدة هي على وجه الخصوص المواد 98 و 99 و 100.
ما نصت المادة 74 من النظام السعودي؟
none
- تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة الظروف القاهرة ،يستمر العقد بين الطرفين دون موافقتهما المتبادلة.
مقالات ذات صلة بمقالنا “نص المادة ٧٤ من قانون العمل”: محامي شركات في ينبع – مكتب المحامي رامي الحامد للعام(1445)
ما الجديد في قانون العمل السعودي الجديد
none
- أما على حالة العمالة للعمال فهي 12٪ مقابل 2٪ في القانون القديم. هذا ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 50 عاملاً أو أكثر.
- كانت فترة الاختبار للعامل أثناء العمل 60 يومًا ،و 180 يومًا.
- يمكن للنساء فقط الإجهاض بموجب القانون الجديد. ووافقت الغالبية العظمى من الناخبين على التغيير ،وهي فترة الانتظار الآن خمسة أيام فقط.
- 20 يوم غياب بدون عذر واضح.
- تمت زيادة مدة إجازة الوالدية من يوم إلى ثلاثة أيام.
- كانت مدة الإقامة في العمل من 11 إلى 12 ساعة. كان هناك فارق ساعة واحدة فقط.
المادة 74 من قانون العمل السعودي
none في بعض الحالات ،تكون المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد ذات صلة بشكل خاص. في هذه الحالات ،يتم استيفاء المتطلبات.
مقالات ذات صلة بمقالنا “نص المادة ٧٤ من قانون العمل”: نموذج تفويض تمثيل الشركة بالسعودية (2023)
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة انتهاء العقد وانتهاك صاحب العمل لأي بند من بنوده ،يحق لجميع الأطراف قانونًا رفع دعوى. النقطة الأكثر أهمية هي أنه يجب إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل ،فيجب أن تكون الموافقة الخطية مسجلة في الملف.
- يجب أن يكون انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد وفقا لأحكام قانون تلك الدولة.
- تستند العقود الدائمة إلى إرادة أحد الطرفين.
- لا شيء كان علي أن أوضح له كيف تعمل عملية فك الصفحات. عندما انتهيت ،قال ،”شكرًا! احب ذلك.”
- في حالة حدوث القوة القاهرة ،يتم إنهاء العقد.
- في حالة الاغلاق الدائم للمنشأة.
- إذا أتم العامل العمل الذي كلف به ولم يتفق على غير ذلك.
- في أي حالة أخرى يقدمها أي نظام آخر.
- يجب أن تكون اتفاقية إنهاء العقد مكتوبة ومحددة بوضوح.
المادة 80 من نظام العمل
في مقابل ما جاءت به المادة رقم 74 من نظام العمل السعودية حول إنهاء عقود العمل، فقد جاءت المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي بتحديد حالات إنهاء العمل دون تعويض.
حيث حددت المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي الحالات، التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون تعويض، ولا مكافأة نهاية الخدمة، وتمثلت تلك الحالات، في التالي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل، أو أحد المسئولين في العمل خلال تأدية العمل، أو بسبب العمل.
- عدم التزام العامل باتفاقيات، وبنود عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- ثبوت ارتكاب العامل أفعال مخلة بالشرف، والأمانة.
- حالات عدم التزام العامل بتعليمات الحفاظ على السلامة، على أن يتم إخطار العامل بشكل مسبق.
- عند قيام العامل بإفشاء أسرار العمل الخاصة.
- حالات تكرار غياب العامل عن العمل لمدة 10 أيام على التوالي، أو 20 يوم متفرقة، خلال العام الواحد، بشرط عدم وجود عذر مقبول.
- تسبب العامل في إلحاق خسائر بالعمل بشكل متعمد، وهنا يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك خلال 24 ساعة من الواقعة.
- ثبوت ارتكاب العامل جريمة تزوير في الأوراق؛ من أجل الالتحاق بالوظيفة.
- في حال قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي لغرض ما.
- في حالات العمل تحت الاختيار، يحق فصل العامل دون سابق إنذار، ولا تعويض.
اقرا ايضا بالإضافة إلى مقالنا “نص المادة ٧٤ من قانون العمل”:
الفرق بين التحكيم والقضاء الرسمي بالسعودية
الاستعلام عن موعد قضية بالمحكمة وزارة العدل
دية القتل الخطأ في حوادث السيارات في السعودية
عزيزي العميل سيتم تنفيذ بحقكم المادة 46
نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية بالسعودية
قانون الشركات الأجنبية في السعودية (2023)
نموذج تفويض تمثيل الشركة بالسعودية (2023)
عقوبة تزوير النسب في السعودية يوضحه محامي في جدة (2023)
متى تسقط الوكالة العامة بالسعودية: محامي جدة يجيب (2023)
استشارات قانونية في الميراث – مكتب الحامد للمحاماة الاشهر لعام(1445)
صيغة عقد تنازل بدون مقابل بالسعودية مصاغ بيد محامي جدة (2023)
نموذج صحيفة دعوى مطالبة مالية جاهزة للتحميل بالسعودية